據(jù)南美僑報(bào)網(wǎng)報(bào)道，巴西利亞大學(xué)(UnB)金融與組織領(lǐng)域機(jī)器學(xué)習(xí)實(shí)驗(yàn)室近日完成的一項(xiàng)研究報(bào)告顯示，巴西有54%的正式工作崗位存在被機(jī)器人或計(jì)算機(jī)程序替代的可能性。

據(jù)報(bào)道，實(shí)驗(yàn)室對巴西現(xiàn)有的2602種正式工作崗位進(jìn)行了評估分析。根據(jù)研究結(jié)果，若巴西所有企業(yè)均在可替代的人工崗位上使用機(jī)器人，那么到2026年勞動(dòng)市場中將減少3萬個(gè)正式工作崗位。這種預(yù)測只是考慮了最可能被替代崗位的發(fā)展趨勢。

實(shí)驗(yàn)室分析了國家勞工部發(fā)布的社會(huì)信息年度報(bào)告( RAIS )，發(fā)現(xiàn)截至2017年底，57.37%有正式工作崗位的勞動(dòng)者(約2500萬人)從事著被機(jī)器人替代可能性非常高(替代性80%以上)或比較高(替代性60%至80%之間)的工作，例如倉庫裝卸工(77%)、排球裁判(71%)等。

為了計(jì)算10年間工作崗位被機(jī)器人替代的概率，實(shí)驗(yàn)室向人工智能領(lǐng)域機(jī)器學(xué)習(xí)方面的69位專家和學(xué)者進(jìn)行了咨詢。研究人員以專家的評估結(jié)果為基礎(chǔ)對各類崗位的描述進(jìn)行分析，最終得出計(jì)算結(jié)果。

巴西利亞大學(xué)的教授表示，該項(xiàng)研究只完成了第一步，目前的預(yù)測數(shù)據(jù)還需要進(jìn)一步考證。他指出，崗位可被自動(dòng)化替代并不意味著人工時(shí)代的終結(jié)，完全用機(jī)器人替代人工還存在著很多限制。

首先，機(jī)器學(xué)習(xí)需要大量數(shù)據(jù)的支持，而發(fā)展中國家很少有企業(yè)能夠獲取龐大數(shù)據(jù)庫的支撐。其次，對某些低技能化的工作崗位來說，人工成本遠(yuǎn)比購買機(jī)器人低得多，更符合企業(yè)的利益。