瞭望者

　　隨著人工智能時代的來臨，各種關于人工智能取代就業(yè)的說法層出不窮。OECD 專家認為人工智能固然可以做非流程性的工作，但是任何一種職業(yè)都是由不同的 “任務”（task）組成的，人工智能只是替代了一個職業(yè)中的某一個或幾個任務，所以并不會造成整個職業(yè)的消失，因此進一步推進了人工智能取代就業(yè)的研究方法論。麥肯錫則認為職業(yè)的工作崗位由具體的工作內(nèi)容組成，人工智能不是直接替代職業(yè)崗位，而是替代工作內(nèi)容，預計全球 50%的工作內(nèi)容可以通過改進現(xiàn)有技術實現(xiàn)智能化?？梢愿叨攘鞒袒蛿?shù)據(jù)化的工作會最先被人工智能承擔。人工智能不只是會替代部分現(xiàn)有崗位，也會改變工作范式，并可能創(chuàng)造新的就業(yè)崗位。受技術成熟度、應用經(jīng)濟性、社會接受度等因素影響，人工智能對就業(yè)結構的重塑需要一個過程。毫無疑問，國情不同，人工智能對就業(yè)的影響可能大為不同。

　　中國背景下，要重視人工智能、移動互聯(lián)網(wǎng)、平臺經(jīng)濟的疊加影響。當前，我們分析中國就業(yè)結構的變化，必須要認識到我們自身的發(fā)展階段和特點。中國擁有得天獨厚的戰(zhàn)略縱深。從動態(tài)演進的視角來看，部分工作崗位被替代并不可怕。通過創(chuàng)新驅動和供給側結構性改革實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級和消費升級是當前中國經(jīng)濟發(fā)展的重要路徑。產(chǎn)業(yè)升級和消費升級意味著就業(yè)升級，而就業(yè)升級必然會讓一些“低端”的不安全的就業(yè)崗位消失，這是個必須經(jīng)歷的過程。重要的是擁抱變革，擁抱變革帶來的變化，并在這個過程中采取積極和有創(chuàng)造性的應對措施。

　　從提升我國整體競爭力的角度去研究就業(yè)問題。中國應對人工智能對就業(yè)帶來的影響，不能把就業(yè)問題作為單獨的問題來看，應該放到整個創(chuàng)新變革的系統(tǒng)演化進程中去看，放到創(chuàng)新全球化的背景中去看。人工智能是金融危機以來關于產(chǎn)業(yè)變革演進的大融合，可能形成創(chuàng)新變革的新高峰，這是個客觀過程。我們的戰(zhàn)略重點應該是抓住這次變革機遇，提升我國整體競爭力。同時在這一前提下去研究就業(yè)問題。當前，應該著手以下幾方面的工作：一是積極推進人工智能與現(xiàn)有行業(yè)相結合，促進產(chǎn)業(yè)升級，保住競爭性就業(yè)。我國目前的經(jīng)濟發(fā)展水平介于發(fā)達國家和其他新興市場國家之間，正處于轉型升級的關鍵時期。二是積極采用人工智能開拓新產(chǎn)業(yè)，創(chuàng)造新的就業(yè)崗位。中國已經(jīng)形成相對成熟的中等收入群體，有巨大的消費潛力。這個消費能力可以為新產(chǎn)業(yè)的發(fā)展提供強大動力。中國現(xiàn)在大學生等就業(yè)問題，很大原因是高端就業(yè)崗位太少，而人工智能創(chuàng)造的新的就業(yè)崗位質量會優(yōu)于現(xiàn)在的工作。率先把人工智能可能產(chǎn)生的新產(chǎn)業(yè)、新市場培育起來，就能在這場全球變革中占據(jù)主動。三是從人機競爭共生的視野來設計我國的教育體系和技能培訓體系。從中長期來看，教育和培訓的關鍵之一是培養(yǎng)人類特有的技能，包括人機協(xié)作的技能，這將對我國現(xiàn)有教育體系帶來重大挑戰(zhàn)。四是扎實開展人工智能對就業(yè)影響評估的方法論研究。當務之急是立足中國實際，設計適合自己的方法論體系，由有關部門牽頭采用科學方法全面評估分析智能化對中國就業(yè)結構帶來的沖擊和影響。在評估替代就業(yè)方面，牛津大學、麻省理工學院的學者已經(jīng)提出了較為系統(tǒng)的評估方法。但是在分析人工智能帶來的潛在就業(yè)方面，還缺乏體系化的方法，這方面的評估需要定量的數(shù)據(jù)模型和定性的未來學方法相結合。

（作者為上海市科學學研究所、上?？萍及l(fā)展研究中心主任）