勞動(dòng)力短缺問(wèn)題已經(jīng)在聯(lián)合國(guó)經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織（OECD）會(huì)員國(guó)的中小型企業(yè)（SME）中成為一項(xiàng)急迫的難題。特別是制造業(yè)因高級(jí)職位缺口而受到的影響更為顯著。由于機(jī)器人技術(shù)日漸便捷、易于布署和操作，中小型企業(yè)在走向自動(dòng)化方面擁有更多的可能性。國(guó)際機(jī)器人聯(lián)合會(huì)（IFR）新推出的Go4Robotics在線(xiàn)服務(wù)平臺(tái)為企業(yè)在自動(dòng)化進(jìn)程中提供了專(zhuān)業(yè)的指導(dǎo)建議。

國(guó)際機(jī)器人聯(lián)合會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)(IFR) Susanne Bieller 博士指出：“在多數(shù)國(guó)家，熟練勞動(dòng)力的匱乏成為推動(dòng)自動(dòng)化的重要因素。事實(shí)上，根據(jù)歐盟的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，有四分之三的歐盟公司在招聘具有必要技能的員工方面面臨困境。”

提高企業(yè)吸引力：機(jī)器人的角色

假如有多個(gè)選擇，很多年輕人更傾向于選擇應(yīng)用未來(lái)科技的公司。若生產(chǎn)線(xiàn)上有機(jī)器人在工作，雇主便能向潛在員工推廣涉及機(jī)器人操作的職位。這種情況通常會(huì)改變整個(gè)局面。由于機(jī)器人可以接手繁瑣、骯臟、危險(xiǎn)和勞累的“四大”任務(wù)，其使用因而變得更加具有吸引力。這樣，員工便有更多的時(shí)間去提升自己的專(zhuān)業(yè)技能，從而參與到更多有趣的工作中。

中小型企業(yè)與機(jī)器人技術(shù)的接觸

IFR新推出的在線(xiàn)平臺(tái)Go4Robotics有助于提高人們對(duì)機(jī)器人所帶來(lái)各種優(yōu)勢(shì)的了解。中小型企業(yè)可以在平臺(tái)上找到含有教程列表的教育資源。專(zhuān)業(yè)人士正在努力消除有關(guān)這個(gè)相對(duì)較新的自動(dòng)化領(lǐng)域里的誤區(qū)。公司管理層則學(xué)習(xí)到如何從新興趨勢(shì)中獲利，例如那些適合非專(zhuān)業(yè)人士操作的易于編程的機(jī)器人。