斗山，中國挖掘機(jī)行業(yè)發(fā)展神話的締造者，十幾年來一直引領(lǐng)著中國挖掘機(jī)行業(yè)的發(fā)展。今年上半年，中國挖掘機(jī)行業(yè)實(shí)現(xiàn)成倍增長，再次刷新歷史。9月2日，斗山工程機(jī)械（中國）有限公司總經(jīng)理丁海益先生到訪中國工程機(jī)械商貿(mào)網(wǎng)參觀交流，就今年斗山的經(jīng)營業(yè)績和未來規(guī)劃，以及挖掘機(jī)未來的發(fā)展趨勢等問題接受了本網(wǎng)記者采訪。  

　　匯聚全球人才  提升企業(yè)核心競爭力
　　人才是企業(yè)生存之根本。在”2G戰(zhàn)略”( Growth of people, Growth of business )的核心基礎(chǔ)之上, 斗山通過持續(xù)強(qiáng)化招聘和培養(yǎng)兩大途徑完善人才管理. 過去公司招聘更多地是面向應(yīng)屆大學(xué)生、研究生，入職后公司會通過各種方式和渠道、投入大力度加強(qiáng)對他們的持續(xù)培養(yǎng)。但隨著斗山事業(yè)的高速成長，原有的招聘和培養(yǎng)方式已無法滿足事業(yè)發(fā)展對人才的迫切需求。丁海益介紹，目前斗山在人才機(jī)制方面從以招聘應(yīng)屆畢業(yè)生為主轉(zhuǎn)為對應(yīng)屆畢業(yè)生、經(jīng)驗(yàn)員工、高層管理者等各層次人才的全面引進(jìn)。對人才的招聘，也不受國籍和地域的局限. 比如，斗山建筑機(jī)械現(xiàn)在的CEO就是一名澳洲人，其下設(shè)四大片區(qū)的地區(qū)長也是由不同國籍的管理者組成’ 研發(fā)部門的全球負(fù)責(zé)人和建筑機(jī)械部門人力資源全球總監(jiān)都是美國人。斗山的人才招聘已從原來的限定區(qū)域內(nèi)改為全球范圍, 優(yōu)秀人才的工作范圍也由限定區(qū)域轉(zhuǎn)向全球。斗山對人才的引進(jìn)是全年不間斷的，只要是優(yōu)秀人才，隨時歡迎加盟。人才的國際化是企業(yè)邁向全球化的一個必然途徑，以開放的胸懷海納人才，將世界技術(shù)為我所用，這也是斗山進(jìn)軍世界的重要步伐。