保護(hù)工人免受傷害一直是一項(xiàng)挑戰(zhàn)。對于臨時(shí)工和合同工來說尤其如此，他們經(jīng)常從事最不理想的工作，并且接受的培訓(xùn)也最少。幾乎你日常生活中遇到的一切都與臨時(shí)工接觸過：從你看的電視到汽車的輪胎，再到你每晚睡覺的床。

臨時(shí)工做這一切。他們將您的包裹運(yùn)送到大型配送中心，有時(shí)甚至送貨上門。但使用這些臨時(shí)勞動(dòng)力的成本是多少？我們最初是如何走到這一步的？

臨時(shí)工的興起

根據(jù)美國人力資源協(xié)會 (ASA) 的數(shù)據(jù)，美國的人力資源公司每年雇用 1600 萬名臨時(shí)員工和合同工。由于 COVID-19 的持續(xù)連鎖反應(yīng)導(dǎo)致大規(guī)模勞動(dòng)力短缺，臨時(shí)工行業(yè)的參與度和利用率比以往任何時(shí)候都高。

臨時(shí)工在就業(yè)領(lǐng)域出現(xiàn)了大幅擴(kuò)張，而且這一趨勢將持續(xù)下去。20世紀(jì)70年代，其特點(diǎn)是行政工作。如今，雖然臨時(shí)工可能包括行政職位，但現(xiàn)實(shí)情況是許多臨時(shí)工從事輕工業(yè)和重工業(yè)勞動(dòng)。

現(xiàn)在，幾乎每個(gè)勞動(dòng)力部門都有臨時(shí)工從事更加復(fù)雜的工作。因此，他們所從事的崗位具有較高的潛在風(fēng)險(xiǎn)。從歷史上看，人才中介機(jī)構(gòu)在滿足空缺職位的請求時(shí)不會提出太多問題。這導(dǎo)致臨時(shí)員工受傷和死亡的比例遠(yuǎn)高于正式員工。例如，2012年，一名20歲的臨時(shí)工在上班第一天就被碼垛機(jī)壓死。美國職業(yè)安全與健康管理局 (OSHA) 稱該雇主故意且嚴(yán)重違規(guī)，未能保護(hù)員工。

“工人上班的第一天不應(yīng)該是他在地球上的最后一天?！睍r(shí)任勞工部職業(yè)安全與健康助理部長戴維·邁克爾斯博士說：“雇主有責(zé)任確保所有員工的安全條件，包括臨時(shí)工?！?/p>

最終，這場工作場所悲劇導(dǎo)致 OSHA 在 2013 年制定了臨時(shí)工倡議，重點(diǎn)關(guān)注遵守安全和健康要求，因?yàn)楦鶕?jù) 1970 年《職業(yè)安全與健康法案》，臨時(shí)工有權(quán)享受與所有其他涵蓋的工人相同的保護(hù)。

OSHA 在拜登執(zhí)政期間加強(qiáng)了其活動(dòng)。部分原因是總統(tǒng)任命道格·帕克為新任助理勞工部長。帕克之前曾領(lǐng)導(dǎo)過加州職業(yè)安全與健康管理局 (Cal/OSHA)，該項(xiàng)目被譽(yù)為最嚴(yán)格的州 OSHA 項(xiàng)目之一。帕克的任命重振了聯(lián)邦 OSHA，我們看到執(zhí)法行動(dòng)有所增加，調(diào)查也更加頑強(qiáng)。

全面披露：我們正在配備行業(yè)安全專業(yè)人員。而且，作為擁有 25 年經(jīng)驗(yàn)的區(qū)域安全經(jīng)理，我們觀察了許多行業(yè)和東道主雇主的行為。

我們親眼目睹了如何利用臨時(shí)工。有時(shí)，個(gè)人防護(hù)裝備 (PPE) 不合格，例如未經(jīng) ANSI 認(rèn)證的護(hù)目鏡。其他時(shí)候，工人一開始就沒有獲得必要的個(gè)人防護(hù)裝備。臨時(shí)工可能會被分成風(fēng)險(xiǎn)更大、監(jiān)管更少的部門或輪班。有時(shí)，他們在投入工作之前甚至沒有接受過培訓(xùn)。他們常常被要求從事最不理想的工作——這是有原因的。

作為為大型人力資源提供商工作的安全專業(yè)人員，我們通過預(yù)評估記錄安全審查、詢問將提供的具體培訓(xùn)以及與客戶在風(fēng)險(xiǎn)管理方面合作，努力滿足我們的合規(guī)期望。在某些情況下，我們甚至可以為客戶提供更高水平的教育，例如 OSHA 外展培訓(xùn)，以教育直接與我們的勞動(dòng)力一起工作的中層管理團(tuán)隊(duì)。

即使在最安全的公司，風(fēng)險(xiǎn)也無法降至零。盡管如此，所有員工都有個(gè)人責(zé)任和義務(wù)遵守健康和安全協(xié)議，同時(shí)聽從領(lǐng)導(dǎo)的指示，全天安全地履行職責(zé)。此外，東道雇主有法律責(zé)任為所有工人提供安全健康的工作場所。