企業(yè)里面有兩個常見現(xiàn)象:講授知識、傳授經(jīng)驗……老員工做這件事,在目前很多企業(yè)當(dāng)中是出力不討好的;有經(jīng)驗的老員工不愿意將個人經(jīng)驗分享出去,秉承“教會徒弟餓死師傅,行走職場必須留一手”的生存法則。
這不能不說是當(dāng)前很多企業(yè)的一種巨大損失,怎樣做好“傳幫帶”,怎樣讓員工在融洽的氣氛中提高業(yè)務(wù)技能,傳承職業(yè)理念成為眾多企業(yè)亟待解決的關(guān)鍵問題。
新隊員的到來,給隊伍注入了新鮮的血液和活力,雖然新隊員工作積極性高,但缺少工作經(jīng)驗、業(yè)務(wù)不精,為了幫助新隊員迅速適應(yīng)新環(huán)境,融入新工作,廈工廣東代理商廣州一斗福公司堅持“傳幫帶”的優(yōu)良傳統(tǒng),以老帶新,傾心“傳幫帶”,開展“一對一”的方式,幫助新隊員盡快融入新工作。
通過“傳幫帶”的方式,不僅能讓新隊員感受到中隊的關(guān)懷和溫暖,還能激勵新隊員勤思考、用心學(xué)、大膽做,形成新老同志互幫互學(xué)、取長補短、相互促進的良好局面。
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