除了在產(chǎn)品創(chuàng)新上體現(xiàn)了吉鑫祥的企業(yè)文化，從他們的管理中也有濃濃的企業(yè)文化特色，其中，利用黨建工作協(xié)助企業(yè)管理，提高效率就是吉鑫祥企業(yè)文化中的一大特色。每月召開黨員大會(huì)，從企業(yè)的發(fā)展和員工的管理來看，黨建工作融入到企業(yè)管理中，創(chuàng)新管理，嚴(yán)格執(zhí)行考核制度，增強(qiáng)了員工的執(zhí)行力，提高了企業(yè)的發(fā)展速度。通過黨建工作強(qiáng)化黨員應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)，通過樹立典型榜樣，帶動(dòng)員工的積極性，激發(fā)員工的工作熱情，創(chuàng)造一個(gè)和諧有活力的企業(yè)，摒棄過去員工來吉鑫祥就是打工賺錢、養(yǎng)家糊口的想法，讓員工可以制訂自己的人生規(guī)劃，在工作中有目標(biāo)和期待，大大提高了員工的自覺性，員工在工作態(tài)度上的改變，為整個(gè)企業(yè)發(fā)展提速。據(jù)戴總說：在開發(fā)48T大噸位叉車時(shí)，從最開始研發(fā)到投產(chǎn)直至最后的交付使用只用了四個(gè)多月的時(shí)間，充分詮釋了吉鑫祥擁有優(yōu)秀的設(shè)計(jì)隊(duì)伍和一批不怕吃苦，自覺性非常高的研發(fā)和生產(chǎn)隊(duì)伍，學(xué)技術(shù)、提素質(zhì)、比貢獻(xiàn)的活動(dòng)在公司中的興起，是吉鑫祥能快速穩(wěn)定發(fā)展的根本所在。
　　吉鑫祥的文化還體現(xiàn)在企業(yè)對(duì)員工的關(guān)懷上，他們認(rèn)為企業(yè)最寶貴的資源莫過于優(yōu)秀的員工，吉鑫祥為員工提供各種福利，包括為員工提供宿舍，在企業(yè)停車位供不應(yīng)求的情況下，還投資80多萬元建了立體停車庫，平時(shí)堅(jiān)持讓員工早上做早操，工作之余還從關(guān)愛女性健康、舉辦唱歌比賽、各類球類比賽、拔河比賽及員工旅游等活動(dòng)來豐富員工生活。

　　吉鑫祥的公司精神是“投入、忠誠、主動(dòng)、勤奮投入才有回報(bào)，忠誠才有信任，主動(dòng)才有創(chuàng)新，勤奮才有碩果”，企業(yè)文化可以有效的提升企業(yè)內(nèi)部員工的素質(zhì)以及企業(yè)對(duì)外的整體形象，是企業(yè)發(fā)展理念的體現(xiàn)，同時(shí)也加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部員工對(duì)企業(yè)的歸屬感，促進(jìn)了工作效率，吉鑫祥的特有的文化讓吉鑫祥的發(fā)展蒸蒸日上。