2月9日，拓斯達(dá)（300607，SZ）在深交所創(chuàng)業(yè)板上市。
　　談及中國(guó)制造業(yè)的自動(dòng)化升級(jí)，拓斯達(dá)董事長(zhǎng)吳豐禮在3月1日告訴《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者，在國(guó)家“脫虛向?qū)崱钡恼咭龑?dǎo)下，自動(dòng)化的潛在市場(chǎng)需求十分巨大，預(yù)計(jì)未來(lái)兩到三年將迎來(lái)爆發(fā)。但是機(jī)器人產(chǎn)業(yè)也面臨挑戰(zhàn)?！皺C(jī)器人賺錢確實(shí)太難了，在這個(gè)資金密集型、技術(shù)密集型、人才密集型的行業(yè)里，可以想象能賺到錢多難?！?BR>　　在吳豐禮看來(lái)，機(jī)器人廠商是中國(guó)實(shí)現(xiàn)工業(yè)4.0過(guò)程中的布道者，在這個(gè)過(guò)程中，機(jī)器人廠商要承擔(dān)產(chǎn)品的研發(fā)、人才的培養(yǎng)等多個(gè)環(huán)節(jié)的成本。吳豐禮指出，拓斯達(dá)奉承“研發(fā)為王”，燒錢搞研發(fā)為拓斯達(dá)帶來(lái)具有競(jìng)爭(zhēng)力的核心產(chǎn)品，也是拓斯達(dá)能夠成為少數(shù)盈利并維持持續(xù)增長(zhǎng)的機(jī)器人企業(yè)的原因。
　　機(jī)器人企業(yè)贏利尚且困難
　　在吳豐禮看來(lái)，招工難、招工貴、工人對(duì)就業(yè)環(huán)境要求日益趨高，制造業(yè)管銷成本越來(lái)越高，這些都是自動(dòng)化升級(jí)的內(nèi)在動(dòng)力和必然原因。
　　記者也注意到，國(guó)內(nèi)機(jī)器人上市或掛牌企業(yè)中，只有部分能夠盈利。比如，新三板掛牌企業(yè)奧機(jī)器人（836965）去年1~6月實(shí)現(xiàn)營(yíng)收278.8萬(wàn)元，歸屬于掛牌公司股東的凈利潤(rùn)為-323.3萬(wàn)元；佳士科技（300193，SZ）去年半年報(bào)顯示，公司機(jī)器人業(yè)務(wù)仍是虧損狀態(tài)。中國(guó)智能制造網(wǎng)發(fā)布的信息顯示，2016年上半年，新三板12家服務(wù)機(jī)器人企業(yè)中僅有5家企業(yè)實(shí)現(xiàn)盈利。
　　吳豐禮告訴記者，拓斯達(dá)之所以能夠盈利，是因?yàn)橛袕?qiáng)大的研發(fā)實(shí)力支撐核心產(chǎn)品的推出?！皺C(jī)器人研發(fā)院成立兩年，到目前還是在燒錢研發(fā)的階段”，“我們的控制器是自己的，他們（其他廠商）是到外面買，我們的只需要物料成本，成本就比別人低?！?BR>　　目前國(guó)內(nèi)自動(dòng)化人才緊缺
　　對(duì)于機(jī)器人廠商而言，每年在研發(fā)上的投入不小。拓斯達(dá)的招股說(shuō)明書顯示，2013~2015年公司研發(fā)投入分別為740.3萬(wàn)元、1697.1萬(wàn)元、1820.7萬(wàn)元，占當(dāng)期營(yíng)收比例分別為4.87%、7.94%、6.02%；2016年1~6月，機(jī)器人（300024，SZ）的研發(fā)投入為2060.4萬(wàn)元，占當(dāng)期營(yíng)收的2.3%；埃斯頓（002747，SZ）去年上半年的技術(shù)研發(fā)費(fèi)用為2307.0萬(wàn)元，占當(dāng)期營(yíng)收約9.4%。
　　除了產(chǎn)品研發(fā)外，國(guó)內(nèi)機(jī)器人廠商還承擔(dān)著人才培養(yǎng)的成本。深圳一家手機(jī)零部件制造中小企業(yè)老板告訴記者，他們的工廠在自動(dòng)化升級(jí)后，設(shè)備后續(xù)維護(hù)與保養(yǎng)全部由機(jī)械手生產(chǎn)商提供。
　　“我昨天就跟一家集成廠商的總經(jīng)理聊到，他們現(xiàn)在最大的困擾是，他們的工程師價(jià)格非常高，一個(gè)月工資至少要15000元，但賣服務(wù)給下游工廠時(shí)，需要做維護(hù)，為了保證機(jī)器運(yùn)行，可能5個(gè)工程師要被 拴 在工廠，這對(duì)集成商而言成本很大。工廠自己的人成長(zhǎng)不起來(lái)，而集成商又往往沒(méi)有這么大的力量?！眹?guó)際維修聯(lián)合會(huì)中國(guó)分會(huì)主席李葆文3月1日接受記者采訪時(shí)表示。
　　吳豐禮認(rèn)為，未來(lái)能在競(jìng)爭(zhēng)中勝出的機(jī)器人企業(yè)，必然是綜合服務(wù)商類企業(yè)。目前國(guó)內(nèi)自動(dòng)化行業(yè)人才的確緊缺?！叭瞬啪拖袷桥艘聶焕锏囊路?，永遠(yuǎn)都缺一件，至于缺哪件，此一時(shí)彼一時(shí)。”不過(guò)相對(duì)來(lái)說(shuō)，智能硬件雖然門檻低，但要求對(duì)生產(chǎn)工藝非常熟悉，需要經(jīng)驗(yàn)積累，這類人才更稀缺。“目前最缺的是了解工藝的，作為綜合服務(wù)商，我們?cè)谳敵鲎詣?dòng)化服務(wù)時(shí)需要比客戶更了解客戶的工藝。”
　　拓斯達(dá)董事長(zhǎng)吳豐禮：
　　機(jī)器人廠商是中國(guó)實(shí)現(xiàn)工業(yè)4.0過(guò)程中的布道者，在這個(gè)資金密集型、技術(shù)密集型、人才密集型的行業(yè)里，可以想象能賺到錢多難。
　　人才就像是女人衣櫥里的衣服，永遠(yuǎn)都缺一件，至于缺哪件，此一時(shí)彼一時(shí)。