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把“麻布”變成“錦緞”

2015-12-23 12:03 性質(zhì):轉(zhuǎn)載 作者:龍燕苗 來(lái)源:柳工
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——記柳工柳州天之業(yè)實(shí)業(yè)公司原董事長(zhǎng)、黨委書(shū)記陳建明陳建明3歲跟隨父母來(lái)到柳州,從幼兒園到高中,一直都在柳工子弟學(xué)校就讀。“在...

——記柳工柳州天之業(yè)實(shí)業(yè)公司原董事長(zhǎng)、黨委書(shū)記陳建明

  陳建明3歲跟隨父母來(lái)到柳州,從幼兒園到高中,一直都在柳工子弟學(xué)校就讀?!霸谶^(guò)去的60年中,57年與柳工緊密相連,40年為柳工工作。柳工養(yǎng)育了我,我的喜怒哀樂(lè)都與柳工息息相關(guān)。”作為第二代柳工人,他傳承老一代柳工人的精神,務(wù)實(shí)、勤奮是他給人的深刻印象。他說(shuō):“在企業(yè)要扎扎實(shí)實(shí)地做事情,不能說(shuō)大話(huà),況且我去任職的地方都是別人不愿去的,更要?jiǎng)?wù)實(shí)地工作?!?

  從陳建明的履歷表中獲悉,他曾擔(dān)任過(guò)柳州柳工機(jī)械附件制造有限公司總經(jīng)理,上海柳工叉車(chē)有限公司總經(jīng)理,揚(yáng)州柳工建設(shè)機(jī)械有限公司總經(jīng)理,柳工柳州肉類(lèi)聯(lián)合加工廠(chǎng)廠(chǎng)長(zhǎng)……每每受命于危難之時(shí),卻總能在短時(shí)間內(nèi)扭轉(zhuǎn)乾坤,人們戲稱(chēng)他是柳工“救火隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)”。


陳建明

比農(nóng)民還賣(mài)力 比病魔更頑強(qiáng)

  1973年,陳建明到柳州市沙塘鎮(zhèn)插隊(duì)。陳建明插隊(duì)期間干活特別賣(mài)力,工分排行全隊(duì)第二。插隊(duì)不到半年,他就被農(nóng)民推選為隊(duì)委,代表知識(shí)青年。兩年后,他和另一人成為同期插隊(duì)第一批返城的知識(shí)青年。他的同事楊廣仁說(shuō):“聽(tīng)說(shuō)他干活比農(nóng)民還賣(mài)力,所有活都會(huì)干。”

  1975年底,陳建明到柳工工作,在三機(jī)加車(chē)間當(dāng)學(xué)徒工,并很快出師。那時(shí)候,柳工第二屆721工人大學(xué)在招生,工作不足兩年的他,被破格錄取。他非常珍惜讀書(shū)的機(jī)會(huì),他說(shuō):“當(dāng)時(shí)是拼盡全力地學(xué)習(xí),不管眼下用得到還是用不到的知識(shí),都認(rèn)真學(xué)?!蓖ㄟ^(guò)學(xué)習(xí),他在識(shí)圖、工藝學(xué)等方面打下了牢固的基礎(chǔ)。

  陳建明常說(shuō)自己沒(méi)有正兒八經(jīng)上過(guò)大學(xué),能力不夠,但在同事眼里,他的思維觀(guān)念卻異于常人:“他做事務(wù)實(shí),有的放矢,胸懷遠(yuǎn)見(jiàn),學(xué)習(xí)能力和決策能力強(qiáng),睿智且直爽。”

  陳建明聰慧過(guò)人,老天卻愛(ài)開(kāi)玩笑,讓他命途多舛,歷盡坎坷。1991年,陳建明患了一種罕見(jiàn)的內(nèi)分泌方面的疾病。在治療過(guò)程中,他的體重在4個(gè)月內(nèi)從160斤上升為206斤,外貌、體型發(fā)生了巨大變化。遇到這種事,誰(shuí)還愿意出門(mén)?但他在長(zhǎng)達(dá)9年的治療過(guò)程中,除住院外,依然堅(jiān)持上班,面對(duì)別人的指指點(diǎn)點(diǎn),他依舊泰然處之。

  醫(yī)生告訴陳建明,這種病的治愈率是5%,死亡率是50%。治病的過(guò)程是對(duì)身體的折磨,對(duì)精神的摧殘。他堅(jiān)持年復(fù)一年嚴(yán)格地遵照醫(yī)囑,按時(shí)按量的服藥。良好的心態(tài)和頑強(qiáng)的毅力,讓他戰(zhàn)勝了可怕的病魔。醫(yī)學(xué)專(zhuān)家稱(chēng)他能治愈,是一個(gè)奇跡。

有備而來(lái)的“救火救急”

  1999年的冬天,柳工領(lǐng)導(dǎo)找陳建明談話(huà),希望他到一個(gè)由小工廠(chǎng)改制為公司的單位任總經(jīng)理,這個(gè)公司是柳州柳工機(jī)械附件制造有限公司。該公司由3個(gè)位于不同地點(diǎn)的工廠(chǎng)構(gòu)成,場(chǎng)地窄小且分散,人員素質(zhì)偏低,管理難度較大,經(jīng)營(yíng)狀況不佳。他心想,第一代柳工人創(chuàng)業(yè)時(shí)期條件落后,我們的條件比他們好,能夠更好地施展拳腳。于是,他接受了公司的安排,從此“救火救急”成了他的代名詞。不過(guò),“要打有準(zhǔn)備之仗”卻是他掛在嘴邊的話(huà)。

  2002年,一個(gè)剛剛由小工廠(chǎng)改制的小公司,豪擲3400萬(wàn)元,以承債的方式收購(gòu)了119畝地(含1.5萬(wàn)平方米標(biāo)準(zhǔn)廠(chǎng)房)。這個(gè)小公司不僅沒(méi)有龐大的決策、參謀團(tuán)隊(duì),還囊中羞澀,很多人不看好這樣的“魯莽”行為。但事實(shí)證明,這個(gè)決定很有遠(yuǎn)見(jiàn)。

  經(jīng)過(guò)搬遷和整頓,該公司開(kāi)始在這片土地上生根發(fā)芽,開(kāi)花結(jié)果。除了一如既往地為柳工裝載機(jī)生產(chǎn)結(jié)構(gòu)件、管路、油箱等之外,陳建明還開(kāi)始謀劃生產(chǎn)整機(jī)。與相關(guān)方合作,先后生產(chǎn)了牽引車(chē)、抱罐運(yùn)輸車(chē)、鐵水運(yùn)輸車(chē)等近30多臺(tái)整機(jī)產(chǎn)品,實(shí)現(xiàn)了銷(xiāo)售,并得到了國(guó)內(nèi)相關(guān)大型鋼鐵企業(yè)的認(rèn)可。這些產(chǎn)品屬于特殊定制,會(huì)做的人不多,利潤(rùn)非??捎^(guān)。

  柳工領(lǐng)導(dǎo)看到柳州柳工機(jī)械附件制造有限公司的經(jīng)營(yíng)狀況快速好轉(zhuǎn)并有發(fā)展壯大的態(tài)勢(shì),喜在心頭,決定將ZL50E裝載機(jī)委托給該公司進(jìn)行裝機(jī)。該公司對(duì)裝機(jī)成本進(jìn)行了嚴(yán)格控制,提高了產(chǎn)品在價(jià)格上的競(jìng)爭(zhēng)力,使銷(xiāo)量翻了一番。柳工又將ZL30E裝載機(jī)委托給該公司裝機(jī)。幾年間,該公司的銷(xiāo)售收入從3千萬(wàn)元,發(fā)展到4億元。

  此間,柳工領(lǐng)導(dǎo)苦惱于上海柳工叉車(chē)有限公司自收購(gòu)以來(lái)經(jīng)營(yíng)情況一直不盡如人意。于是,陳建明建議,由柳州柳工機(jī)械附件制造有限公司托管上海柳工叉車(chē)有限公司,柳工領(lǐng)導(dǎo)同意了,并由陳建明同時(shí)任上海柳工叉車(chē)有限公司總經(jīng)理。2004年,柳州柳工機(jī)械附件制造有限公司全面托管上海柳工叉車(chē)有限公司,陳建明以“把左邊口袋的錢(qián)拿到右邊口袋還是自己的錢(qián)”為由,說(shuō)服公司領(lǐng)導(dǎo)同意柳州柳工機(jī)械附件制造有限公司從人力、財(cái)力等方面支持上海柳工叉車(chē)有限公司。托管第一年,他借助股份公司的力量,與供應(yīng)商以易貨貿(mào)易的方式實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)量的大幅提升。2007年,柳州柳工機(jī)械附件制造有限公司成立。

  公司董事長(zhǎng)曾光安曾經(jīng)說(shuō)過(guò):“如果沒(méi)有柳州柳工機(jī)械附件制造有限公司托管上海柳工叉車(chē)有限公司,柳工產(chǎn)品序列中可能沒(méi)有叉車(chē)產(chǎn)品?!彼麑?duì)陳建明的付出,滿(mǎn)懷感激,也給予了肯定。

“暖”心聚力 以情動(dòng)人

  人們都說(shuō),揚(yáng)州柳工建設(shè)機(jī)械有限公司是經(jīng)理人的滑鐵盧。2007年,陳建明應(yīng)公司安排,上任揚(yáng)州柳工建設(shè)機(jī)械有限公司公司總經(jīng)理。陳建明說(shuō):“錦上添花固然好,但不是人人都能做的?!奔热徊荒芴砘ǎ惤骶团Π崖椴甲兂慑\緞。然而,這個(gè)過(guò)程并不簡(jiǎn)單。

  首先,陳建明和其他從柳州來(lái)的同事們必須面對(duì)窘迫的現(xiàn)實(shí)——沒(méi)有宿舍,食堂只管午飯。他們用原來(lái)的“揚(yáng)柳大食堂”,堅(jiān)持每天自己做早餐,減輕駐廠(chǎng)人員的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。勤勞的陳建明每天早上6:00準(zhǔn)時(shí)起床,自愿給十幾個(gè)人做早餐,早早熬好一鍋粥,蒸好包子?!霸趽P(yáng)州柳工建設(shè)機(jī)械有限公司的3年,都是陳總給我們做早餐,每天如此?!痹惤饕煌趽P(yáng)州柳工建設(shè)機(jī)械有限公司工作的許文峰說(shuō)道。陳建明的“溫暖牌”早餐,溫暖了獨(dú)在異鄉(xiāng)的同事,將大家緊緊團(tuán)結(jié)在一起,并堅(jiān)持了下來(lái)。

  在揚(yáng)州柳工建設(shè)機(jī)械有限公司,員工對(duì)從柳州派來(lái)的人員非常排斥。一開(kāi)始,陳建明就發(fā)現(xiàn)人員、機(jī)構(gòu)繁冗現(xiàn)象嚴(yán)重,便從精簡(jiǎn)人員和機(jī)構(gòu)開(kāi)始整頓。機(jī)構(gòu)降級(jí)或取消,人員降職和裁減,這其中的安撫工作就很考驗(yàn)人。有一名員工原來(lái)是分廠(chǎng)副廠(chǎng)長(zhǎng),陳建明以情動(dòng)人,做通思想工作,讓他甘愿降為班組長(zhǎng),重新拿起焊槍在一線(xiàn)干活。這名員工后來(lái)從小班長(zhǎng)升為大班長(zhǎng),再升為調(diào)度,還憑借真功夫拿到了高級(jí)技師證。

  然而,也有很多人不能理解陳建明的政策,為此,他遇到了麻煩。由于長(zhǎng)期虧損,員工情緒非常不穩(wěn)定。有幾名員工不滿(mǎn)公司的安排,便召集親屬,把陳建明堵在辦公室,索要規(guī)定之外的補(bǔ)償金。他們不讓陳建明出去,也不讓其他人進(jìn)來(lái),晚上也輪流派人盯著,不停地跟他說(shuō)話(huà)。為了不激化矛盾,陳建明沒(méi)有請(qǐng)保安,依然對(duì)他們有禮有節(jié),心平氣和地談判,將心比心說(shuō)理,不能給的承諾堅(jiān)決不給。3天后,這些人無(wú)趣離開(kāi)。

化“麻”為“錦” 卸包袱前行

  在虧損子公司當(dāng)總經(jīng)理最苦的是,即使工資只是在柳州時(shí)工資的零頭還發(fā)不起!緊張的勞資關(guān)系讓他幾近精神崩潰。每到發(fā)工資那段時(shí)間,他就整夜整夜睜著眼睛睡不著,思考著從哪里變出錢(qián)來(lái)發(fā)給員工們。

  為了開(kāi)源節(jié)流,陳建明決定變賣(mài)無(wú)用的固定資產(chǎn),供企業(yè)周轉(zhuǎn)。當(dāng)時(shí)有些地方勢(shì)力想要低價(jià)收購(gòu),陳建明頂著被威脅恐嚇的壓力,堅(jiān)持公開(kāi)招標(biāo),并獲得了高出預(yù)期的價(jià)錢(qián)。其次是割舍沒(méi)有特色和利潤(rùn)的產(chǎn)品,卸“包袱”輕裝上陣。許文峰戲稱(chēng):“當(dāng)時(shí)揚(yáng)州柳工建設(shè)機(jī)械有限公司的攪拌機(jī)是5000多元一臺(tái),放到現(xiàn)在,還不如一個(gè)被咬了一口的‘蘋(píng)果’貴?!标惤餍兜暨@些無(wú)用的“包袱”,與團(tuán)隊(duì)將目光投向生產(chǎn)混凝土攪拌車(chē)等有利可圖的產(chǎn)品,并開(kāi)發(fā)拖泵、攪拌站等產(chǎn)品。通過(guò)技術(shù)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售等團(tuán)隊(duì)的團(tuán)結(jié)努力,借助柳工營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò),產(chǎn)品銷(xiāo)量大增,原來(lái)每年只能銷(xiāo)售約50臺(tái)的混凝土攪拌運(yùn)輸車(chē),后來(lái)每年可銷(xiāo)售近千臺(tái),員工們士氣大增。

  許文峰說(shuō):“陳總在揚(yáng)州柳工建設(shè)機(jī)械有限公司的經(jīng)歷,幾天幾夜也說(shuō)不完?!彼麑?xiě)了一首詩(shī)來(lái)概括陳建明的經(jīng)歷,其中“千難萬(wàn)苦風(fēng)中笑”真實(shí)體現(xiàn)了陳建明的不畏艱難的品質(zhì),“辛苦歸來(lái)眾人念”從側(cè)面體現(xiàn)了陳建明的勞苦功高。

接地氣提效益 增福利聚人氣

  2010年,陳建明被委派到另一個(gè)久不見(jiàn)起色的單位任職——集團(tuán)公司柳州肉類(lèi)聯(lián)合加工廠(chǎng)任廠(chǎng)長(zhǎng)。柳州肉類(lèi)聯(lián)合加工廠(chǎng)有生豬屠宰、農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)、冷凍食品存儲(chǔ)和交易等業(yè)務(wù),廠(chǎng)子不大,業(yè)務(wù)卻繁雜。陳建明接手后,就開(kāi)始盤(pán)點(diǎn)“家底”,進(jìn)行業(yè)務(wù)整合和優(yōu)化,關(guān)停了一些虧損和沒(méi)有發(fā)展?jié)摿Φ臉I(yè)務(wù),把資源和精力集中在冷鏈、屠宰和制藥三大核心業(yè)務(wù)上。

  平日里,陳建明對(duì)待員工很隨和,能與員工打成一片,很得大家的尊敬和喜愛(ài)。在柳州肉類(lèi)聯(lián)合加工廠(chǎng),屠夫又稱(chēng)“豬頭仔”,柳州肉類(lèi)聯(lián)合加工廠(chǎng)的屠宰業(yè)務(wù)需要大量的“豬頭仔”來(lái)支撐。因?yàn)樗麄儾粌H能為柳州肉類(lèi)聯(lián)合加工廠(chǎng)的屠宰服務(wù)帶來(lái)業(yè)務(wù),還能帶來(lái)客戶(hù),他們不是柳州肉類(lèi)聯(lián)合加工廠(chǎng)員工,是自由的個(gè)體戶(hù),來(lái)不來(lái)柳州肉類(lèi)聯(lián)合加工廠(chǎng)開(kāi)展屠宰業(yè)務(wù),還得看他們的“心情”。陳建明知道“豬頭仔”喜歡直來(lái)直往,便在屠宰場(chǎng)“擺了兩桌”,請(qǐng)“豬頭仔”吃飯。席間,陳建明與“豬頭仔”們有說(shuō)有笑,幽默隨和的他很快獲得了他們的敬佩,也獲得了信任。兩三年間,該廠(chǎng)利潤(rùn)節(jié)節(jié)攀升,人員凝聚力、向心力也不斷提升。陳建明說(shuō):“企業(yè)的發(fā)展要體現(xiàn)在員工切身利益上?!币虼?,他上調(diào)了員工住房公積金的比例。

  如今退休的陳建明,卻依然讓人念念不忘,每當(dāng)大家想起他時(shí),總是滔滔不絕細(xì)數(shù)關(guān)于他的故事。公司有意返聘他這匹“老驥”,但他卻說(shuō):“老年生活新的樂(lè)趣很多,我要去接受別的新鮮事物了。企業(yè)的接班人們很務(wù)實(shí),我很放心?!彼f(shuō)自己的退休生活不會(huì)寂寞,要釣魚(yú)、下棋、打球、培養(yǎng)新的愛(ài)好……

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