臨近中國共產(chǎn)黨建黨九十周年，公司黨委再傳喜訊。日前，公司黨委先后被評為浙江省“雙強百佳黨組織”和湖州市“先進基層黨組織”。據(jù)了解，這兩項榮譽在長興縣的企業(yè)中分別只有兩家企業(yè)獲得，諾力公司是長興縣同時獲得這兩個獎項的唯一企業(yè)。
　　公司黨委成立一年多來取得了良好的成績。一年來，公司將黨支部升格為黨委，健全了工會、團委、人武部等各項群團組織。這些組織代表了公司員工的機構(gòu)健全和基本權(quán)益，更加有利和更加方便地開展工作。
　　一年來，公司黨委始終按照“圍繞經(jīng)濟抓黨建、抓好黨建促發(fā)展、推進企業(yè)又好又快發(fā)展”的工作思路積極開展工作。開創(chuàng)了面向社會公選團委書記、黨員身份證明信、黨員承諾服務(wù)等創(chuàng)新工作。同時，在工作中公司黨委時刻關(guān)注黨員和員工的思想動態(tài)，重視對黨員、員工以及干部的思想教育，不斷提升思想意識。公司黨委借選舉車間民主管理委員會之時對員工進行了一次敬業(yè)愛崗的普遍教育，使大家能正確對待所反映的問題，凝聚了合力，增強了努力工作的信心。黨委對公司中高層干部利用會議和茶話會之機進行事業(yè)性、責任感教育，對公司中層以上干部還專門聘請浙大管理學博士進行企業(yè)執(zhí)行力培訓(xùn)，專門聘請縣委黨校高級講師進行環(huán)保法教育，專門聘請公司研發(fā)中心總監(jiān)進行部門內(nèi)部管理培訓(xùn)等。通過教育培訓(xùn)，使中高層干部在思想素質(zhì)和工作能力上得到了進一步提高和增強。同時，公司黨委還組織員工外出接受革命傳統(tǒng)教育，對入黨申請人進行集體談話進行教育，在《諾力報》、內(nèi)網(wǎng)開設(shè)相關(guān)專欄進行普遍性的思想教育。通過一系列工作的開展，廣大員工思想積極性不斷提升，工作積極性不斷增強，“敢為人先、創(chuàng)新發(fā)展”的新理念逐步形成。
　　思想工作是關(guān)鍵，組織工作是保證。公司黨委想員工之所想，為員工之所求。通過牽頭對公司員工進行訪談座談，了解干部員工的所思所想，找準問題、分析原因、提出建議、推進解決。其中值得一提的是，2010年通過對隨即擇取的160名員工召開6個座談會和個別訪談，廣泛聽取員工的意見和建議，并擇取5大方面25個問題供董事會擴大會議研究解決。到目前為止，絕大部分問題都已解決，少數(shù)問題也在創(chuàng)造條件逐步解決。特別是在訪談座談中員工反應(yīng)很大的員工食堂問題，經(jīng)黨委提議取消原來的承包形式，收歸公司經(jīng)營并進行整改后，原本只有四五十人就餐的食堂一下子就餐人數(shù)增加到300多人。公司黨委在平時工作中善做有心人，并主動積極地向企業(yè)主和董事會提改進和發(fā)展建議，很多建議得到了采納并高度贊賞。為進一步維護員工利益，在廣泛調(diào)研和征求意見的基礎(chǔ)上，公司黨委創(chuàng)造性地提出在車間成立車間民主管理委員會。車間民主管理委員會的成立進一步增強了車間內(nèi)的工作透明度，做到公正、公開、公平，由集體商議并決定車間重大事務(wù)。經(jīng)過一段時間的運行，該機構(gòu)的作用已經(jīng)明顯顯現(xiàn)。
　　在過去一年多的時間中，公司黨委圍繞“發(fā)展強、黨建強”這個主旋律開展工作，取得了較好成效，并贏得了較好的黨建工作環(huán)境。一年來，公司廠門口換了1塊牌子(工會)，升了一塊牌子（黨支部升格為黨委），增了2塊牌子（團委和人武部），公司多了2個部門（黨工團辦公室和企業(yè)文化中心）。在公司黨委的努力下，諾力已經(jīng)成為長興縣非公企業(yè)黨建工作的示范點，2010年全市非公經(jīng)濟組織創(chuàng)先爭優(yōu)現(xiàn)場工作會在公司召開，2011年又在全市非公經(jīng)濟組織創(chuàng)先爭優(yōu)工作現(xiàn)場推進會上作交流發(fā)言。公司被列為省級“雙強爭先重點培育企業(yè)”，公司團委被推選為“市級非公企業(yè)先進組織”，公司人武部被縣人武部列為“非公企業(yè)武裝工作示范點”。