西班牙工業(yè)界對(duì)專(zhuān)門(mén)從事 STEM（科學(xué)、技術(shù)、工程和數(shù)學(xué)）專(zhuān)業(yè)的 Z 世代工人（1995 年以后出生）的需求越來(lái)越大。麥肯錫全球研究院發(fā)布的《歐洲工作的未來(lái)》報(bào)告數(shù)據(jù)顯示，未來(lái)十年歐洲將創(chuàng)造超過(guò)400萬(wàn)個(gè)STEAM就業(yè)崗位。一些工作將由 Z 一代承擔(dān)，因?yàn)榈?2030 年，他們將占西班牙勞動(dòng)力的 75%。

已經(jīng)進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)的新一代工人有著不同于前幾代人的某些需求，這將標(biāo)志著歐洲工作的未來(lái)?！霸S多行業(yè)都面臨嚴(yán)重的技能短缺，而 STEM 已被確定為促進(jìn)當(dāng)?shù)刂圃鞓I(yè)發(fā)展的關(guān)鍵領(lǐng)域?！眱?yōu)傲機(jī)器人西班牙和葡萄牙國(guó)家區(qū)域經(jīng)理 Jordi Pelegrí 表示。對(duì)于 Pelegrí 來(lái)說(shuō)，機(jī)器人行業(yè)的重點(diǎn)是吸引年輕人才，這使他們能夠識(shí)別 Z 一代對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)態(tài)度的一些特征?！澳贻p人才尋求真正的工作滿意度，他們將其置于經(jīng)驗(yàn)和穩(wěn)定性之上?！盤(pán)elegrí 補(bǔ)充道。

另一方面，年輕員工尋求承諾、溝通和高度數(shù)字化的環(huán)境，這使他們能夠?qū)⒐ぷ鞒兄Z與個(gè)人生活和諧地結(jié)合起來(lái)。這樣，年輕工人將技術(shù)視為改善工作條件的盟友，并致力于智能工廠以及人機(jī)協(xié)作和機(jī)器學(xué)習(xí)。

自動(dòng)化和新技術(shù)在吸引年輕人才方面的根本作用也體現(xiàn)在協(xié)作精神上。“許多年輕人被與機(jī)器人一起工作的想法所吸引，這需要在工作場(chǎng)所實(shí)現(xiàn)更具協(xié)作性和更少競(jìng)爭(zhēng)性的愿景?！盤(pán)elegrí 表示。

這使得協(xié)作機(jī)器人比以往任何時(shí)候都更適合新一代工人的愿景。協(xié)作機(jī)器人易于編程且安全，旨在承擔(dān)繁重、重復(fù)和乏味的任務(wù)。“還值得注意的是，如今的工科學(xué)生已經(jīng)熟悉協(xié)作機(jī)器人，因?yàn)樵S多大學(xué)和職業(yè)培訓(xùn)中心已經(jīng)在課堂上實(shí)施了實(shí)踐學(xué)習(xí)。這些學(xué)生希望在自動(dòng)化公司找到工作，在那里危險(xiǎn)、重復(fù)和乏味的任務(wù)將被機(jī)器人取代。”P(pán)elegrí 指出。

協(xié)作機(jī)器人也是老齡化勞動(dòng)力的盟友 

盡管新一代人對(duì)自動(dòng)化更加熟悉，但協(xié)作機(jī)器人也正在成為擁有年長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)的公司的盟友。高級(jí)工人和機(jī)器人之間的協(xié)作可以將行業(yè)知識(shí)與協(xié)作機(jī)器人的毅力和效率結(jié)合起來(lái)，能夠承擔(dān)最繁重的任務(wù)。

面對(duì)不斷變化的勞動(dòng)力市場(chǎng)，佩萊格里認(rèn)為，不致力于自動(dòng)化的公司可能會(huì)被拋在后面?！霸谧詣?dòng)化時(shí)代，公司使用協(xié)作機(jī)器人來(lái)減輕員工的負(fù)擔(dān)并提高生產(chǎn)力、安全性和效率，同時(shí)創(chuàng)造一個(gè)適合 Z 世代年輕和好奇心的工作環(huán)境，這一點(diǎn)至關(guān)重要?！盤(pán)elegrí 總結(jié)道。