凱傲集團為準備踏入職場的大學生和高中生提供了極具吸引力的選擇。學徒、實習和大學合作項目，以及多樣化的產品群、軟件解決方案和頗具趨勢性的增長領域，都是進入職場的良好開端。

提拔年輕人并確保他們得到良好的培訓是凱傲集團的首要任務。凱傲集團股份公司人事總監(jiān)兼首席財務官Anke Groth解釋說："訓練有素、積極進取的高素質員工是我們持續(xù)保持競爭力的關鍵"。

因此，僅在今年，就有132名年輕人在凱傲集團開始他們的職業(yè)生涯，其中107名新入職者參加了16個技術和商業(yè)學徒項目，其余25人參加了11個學士和雙學位項目。凱傲集團及其旗下品牌—林德、施蒂爾和德馬泰克以及凱傲集團IT，在德國的9個地點雇傭了近600名學徒和合作學位課程的學生。

"得益于我們的創(chuàng)新產品和增長領域，我們公司對年輕人來說是一個非常有吸引力的雇主，"Groth說，"我們希望通過合格的培訓，為盡可能多的年輕人提供可靠的前景；即使是在像現(xiàn)在這樣疫情仍在持續(xù)的困難時期，也是如此"。

01.為未來奠定基礎

2020年，有87名入職者選擇了機電一體化技師或工業(yè)技師等技術專業(yè)，20名入職者則前往批發(fā)出口文員或工業(yè)文員等領域進行商業(yè)培訓。最后，有25名入職員工選擇了雙學制，大部分人的目標是商業(yè)信息技術專業(yè)的本科。

隨著8月、9月在凱傲集團各公司培訓的開始，新學徒們正在為自己的職業(yè)道路做規(guī)劃。為了使他們更容易上手，凱傲集團IT公司、林德公司和施蒂爾公司為新員工策劃了"歡迎日"或迎新周活動。通過參觀公司駐點、生產車間、工作場所集會和團隊建設活動，他們開始與其他實習生以及新公司的員工建立聯(lián)系。之后，每個人都會在各自的專業(yè)課程或部門開始工作。上級主管的強化指導以及個人和技術高級培訓的研討會也因此得到了保證。

02.豐富的實踐經驗，面向未來

漢堡施蒂爾公司計劃舉辦為期一周的 "票房沖擊2030 "研討會，由學員和學生對現(xiàn)有產品進行改進，如車輛驅動或類似的東西，并使其適應未來。初級員工要規(guī)劃設計以及其財務發(fā)展。"一方面，對我們來說，專注于我們現(xiàn)有的產品并認同我們公司的現(xiàn)狀是很重要的，然而，對我們來說，共同合作，開發(fā)未來的想法并提出具體的設計也是很重要的，"漢堡總部施蒂爾的職業(yè)培訓負責人Jan Wehlen解釋說。"每個小組都會向由管理人員組成的評審團展示他們的未來想法，通過這種方式，他們會面對自己項目的關鍵問題。"

在林德物料搬運公司，項目綜合學習是學徒制的一個組成部分。在多學科團隊中，學員們自主工作，改進公司內部的流程和程序。因此，他們有機會體驗有條不紊的程序和重要的社交技能。位于巴伐利亞州阿沙芬堡林德物料搬運總部的職業(yè)培訓主管Christopher Klix解釋說，優(yōu)秀的學員將有機會在林德物料搬運全球各地的某個地點進行為期四周的培訓。

在今年剛剛結束培訓項目的77名學員中，有70名學員被安排到了全職崗位，這意味著90%以上的錄用率。

“當初作為IT項目管理辦公室的實習生，我很快就被賦予了責任，并有機會直接參與到日常工作中。我的想法和建議被聽取和實施。盡管團隊成員年齡各異，但我立刻就感覺到自己是團隊一員。在完成學業(yè)之后，我和同事之間也保持了良好的關系，這也是我之后主動申請凱傲全職工作的重要原因?！?/p>

--Sophie Jungmann，IT 項目管理辦公室經理，凱傲集團IT