(五)組織活力優(yōu)勢

2019年，安徽合力充分發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導核心和政治核心作用，切實把黨的政治建設(shè)擺在首位;深化改革實施職業(yè)經(jīng)理人績效考核體系，建立兼具激勵性與約束性的體制機制，風清氣正干事創(chuàng)業(yè)的政治生態(tài)得以進一步鞏固。同時，安徽合力持續(xù)傳承和發(fā)揚凝聚 60 余年的“合力文化”，深入踐行合力使命、愿景、核心價值觀和十大準則?！昂狭μ嵘磥怼钡氖姑?，“世界五強，百年合力”的愿景，“以人為本，以精品回報社會”的核心價值觀現(xiàn)已成為規(guī)范企業(yè)、員工日常行為的道德規(guī)范，成為推動企業(yè)不斷創(chuàng)新發(fā)展的源動力。

二、安徽合力經(jīng)營情況分析

(一)做強做優(yōu)主業(yè)，經(jīng)營發(fā)展提質(zhì)增效

2019年安徽合力經(jīng)營成果豐碩，實現(xiàn)營業(yè)收入超過百億元。在創(chuàng)新方面，安徽合力不斷優(yōu)化市場供給結(jié)構(gòu)，加快推進中高端叉車研發(fā)，持續(xù)拓展內(nèi)燃、鋰電、倉儲及AGV等產(chǎn)品系列，共計推出176款新型產(chǎn)品;開展工業(yè)車輛基礎(chǔ)及新技術(shù)研究110余項，核心部件研發(fā)90余項，車聯(lián)網(wǎng)智能終端(FICS)成功發(fā)布上市，結(jié)合5G技術(shù)打造的合力智能物流系統(tǒng)成為首例實踐應用案例，并成功協(xié)助舉辦國際標準化組織工業(yè)車輛技術(shù)委員會(IS0/TC110)年會。同時，安徽合力結(jié)合員工崗位設(shè)置，持續(xù)優(yōu)化績效與薪酬體系;同時初步落實了職業(yè)經(jīng)理人制度試點工作，完善經(jīng)理層及二三級分子公司班子成員的市場化考核激勵約束機制，增強內(nèi)生活力。