仍需正視“走出去”風(fēng)險 探索新型運營模式
專家表示,隨著圓通成功并購先達所形成的“示范效應(yīng)”,快遞企業(yè)的跨國并購案例將會不斷增多。但跨境并非易事,物流企業(yè)“走出去”的過程中也要正視其中的風(fēng)險。
“國內(nèi)物流企業(yè)加速搶灘國際市場,同樣是把雙刃劍。隨著中國新經(jīng)濟的不斷崛起,我們在國際市場的影響力也在不斷提升。這有利于我們通過市場來培育和推動企業(yè)向外邁步,特別是在全球經(jīng)濟體系下參與國際規(guī)則的制定,并分享到各種國際資源?!眲⒋蟪烧f。
不過劉大成也指出,一旦我國快遞物流企業(yè)進入海外市場,除了要正面迎擊亞馬遜、DHL、UPS等國際競爭對手,首先面臨的就是整個運營模式的改變。其一,以“快遞小哥”為代表的勞動力紅利將會消失,轉(zhuǎn)而將面臨海外較高的勞動力成本。其二,海外消費者很多居住在郊外,而且居住相對分散,如何在快遞過程中降低成本成為一大挑戰(zhàn)。
趙劍波告訴《經(jīng)濟參考報》記者,國內(nèi)快遞企業(yè)的成長以及業(yè)務(wù)模式的形成有著先天不足,或者說本土化印記較為明顯。相對于其他行業(yè)企業(yè),快遞企業(yè)的海外經(jīng)營不但面臨著業(yè)務(wù)模式的復(fù)制風(fēng)險,還面臨著資金、人才約束,以及社會法律、文化差異、工會勞資關(guān)系等風(fēng)險。尤其在人才方面,歷來是制約中國企業(yè)跨國并購的短板。國內(nèi)一些比較成功的跨國技術(shù)并購案例,往往都會采取“獨立經(jīng)營”的模式,盡量減少管理干預(yù)和大規(guī)模業(yè)務(wù)整合。由于跨國經(jīng)營人才的匱乏,會對快遞業(yè)務(wù)的跨國整合形成制約。
趙劍波指出,控制跨國并購的風(fēng)險,需要把握三點要求:一是堅持“和氣生財”。在并購前期,盡量建立起與并購企業(yè)高層管理團隊的良好人際關(guān)系,以及與并購資本市場的良好關(guān)系。這些都有助于減少并購過程中不必要的摩擦,以及有助于實施盡職調(diào)查,規(guī)避相關(guān)的社會法律風(fēng)險。
二是避免“指手畫腳”。被并購企業(yè)之所以希望于中國企業(yè)合作,相信也是看好跨境電商發(fā)展所帶來的“中國機會”。但是,企業(yè)成長的歷史和環(huán)境不同,并購企業(yè)應(yīng)尊重被并購企業(yè)管理團隊,不要拿中國經(jīng)驗去指責(zé)或批評對方。
三是推進市場協(xié)同??爝f企業(yè)跨國并購的主要目的便是市場規(guī)模,因此并購后盡快打通兩家企業(yè)的信息系統(tǒng),在短期內(nèi)實現(xiàn)數(shù)據(jù)和信息的有效整合,形成國內(nèi)外市場的協(xié)同效應(yīng)。
而在劉大成看來,我國物流企業(yè)在走出去的過程中,能否真正走得好走得快,并打造在全球的競爭力,這是一個必要的探索。目前時機已經(jīng)比較成熟。我國不少建設(shè)領(lǐng)域或者電力領(lǐng)域的公司都已經(jīng)紛紛在海外布局,物流企業(yè)作為全球產(chǎn)業(yè)鏈的承接走出去難能可貴。雖然也會面臨一定的風(fēng)險,隨著政策利好的不斷釋放,以及走出去過程中經(jīng)驗的不斷積累,這些風(fēng)險也有望得到更好的化解。
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