豐田自動(dòng)織機(jī)株式會(huì)社（ 以下簡(jiǎn)稱豐田自動(dòng)織機(jī)）入選了2012年度由經(jīng)濟(jì)省和東京證券交易所共同實(shí)施的“撫子商標(biāo)”企業(yè)的選拔，并在獲得“撫子商標(biāo)”后，當(dāng)選為“準(zhǔn)撫子”企業(yè)。

　　“撫子商標(biāo)”是在推進(jìn)女性活躍上成果卓著的上市企業(yè)中，按照行業(yè)類別進(jìn)行選定的。此次本公司當(dāng)選的“準(zhǔn)撫子”是在47家獲得“撫子商標(biāo)”的高分企業(yè)中選擇“活用多種人才的管理能力”及“針對(duì)環(huán)境變化的適應(yīng)力”強(qiáng)，獲得“未來成長(zhǎng)值得期待”評(píng)價(jià)的企業(yè)，共計(jì)25家。

　　本公司一直致力于創(chuàng)造認(rèn)同各種工作方式、多種人才能夠充分施展才能的職場(chǎng)，持續(xù)推進(jìn)延長(zhǎng)育兒休假時(shí)間、因育兒、看護(hù)及配偶工作調(diào)動(dòng)而離職的人員的再雇傭制度、以及引入育兒專屬縮短工時(shí)制度等雙向支援策略的擴(kuò)充。此外，還與豐田集團(tuán)的5間公司一起設(shè)立了托兒所。

　　近年來，為了“進(jìn)一步促進(jìn)女性的活躍”，我們一直集中精力推動(dòng)“管理崗位/全體公司職員的意識(shí)改革”、“女性的職業(yè)成型支援”以及“促進(jìn)靈活的工作方式”。

　　“管理崗位/全體公司職員的意識(shí)改革”是在推送女性活躍推進(jìn)相關(guān)重點(diǎn)信息、明確將其作為經(jīng)營(yíng)課題進(jìn)行攻克的同時(shí)，召開以全體管理崗位為對(duì)象的研討會(huì)，激發(fā)管理層對(duì)下屬進(jìn)行無性別差異培養(yǎng)的意識(shí)。

　　“女性的職業(yè)成型支援”指的是讓女性員工與上司一起制定立足于生活活動(dòng)的職業(yè)生涯規(guī)劃，并實(shí)施以推進(jìn)計(jì)劃性培養(yǎng)為目的的職業(yè)進(jìn)修及榜樣交流會(huì)。

　　“促進(jìn)靈活的工作方式”以塑造從職業(yè)生涯中斷到提前復(fù)職的職業(yè)成型環(huán)境為目的，引入了大幅緩解公司義務(wù)的全天在家工作制度。另外，辦公室內(nèi)還設(shè)置了可收納網(wǎng)購(gòu)商品的公司自制“冷藏物流儲(chǔ)存柜”，備受員工好評(píng)。