“建議白云區(qū)乃至廣州市政府每年出臺一份‘人才高薪指數(shù)榜’，讓國內(nèi)外高端人才自覺對標，形成攬才良好效應。”20日，廣州民營科技園企業(yè)大學堂第二期開講，邀請華為全球人力資源部原高級經(jīng)理冉濤為區(qū)內(nèi)上百家企業(yè)人力資源傳授攬才“寶典”。

　　這場活動吸引了白云電氣、白云化工、歐派家居、紅蜻蜓等民科園龍頭企業(yè)的高管參加。不少企業(yè)表示，未來5年白云區(qū)將出現(xiàn)“人才爭奪戰(zhàn)”。當前，隨著政府不斷出臺攬才利好政策，相關(guān)政策權(quán)限可下放給企業(yè)，不斷挖掘人才池，讓企業(yè)沖在第一線，形成高效的人才引進機制。南方日報記者馬喜生劉茜

　　現(xiàn)象？？高端人才爭搶戰(zhàn)或現(xiàn)白云

　　“隨著越來越多的央企和總部企業(yè)進駐白云區(qū)，未來人才爭奪戰(zhàn)將會愈演愈烈，企業(yè)正在主動出擊，不斷向海內(nèi)外高端人才伸出‘橄欖枝’?！碑斕?，不少參加企業(yè)大學堂的白云區(qū)重點企業(yè)負責人告訴記者。

　　4月1日起，廣州市啟動今年度的總部企業(yè)認定工作，目前正處于申報咨詢和資料提交階段。一個可喜的現(xiàn)象是，前往市區(qū)發(fā)改、商務(wù)部門咨詢業(yè)務(wù)辦理的“中字頭”“國字號”央企明顯增多。白云區(qū)正在建設(shè)創(chuàng)新宜居空港區(qū)，對央企和總部經(jīng)濟企業(yè)正產(chǎn)生越來越強的“虹吸效應”。

　　無獨有偶，在上月舉行的廣州國際投資年會上，4家來自航空、物流的企業(yè)與白云區(qū)簽訂了合作協(xié)議，未來將在白云區(qū)成立總部企業(yè)。

　　其中，中航油南方總部基地去年確定落戶白云新城，旗下華南藍天航空油料有限公司已是廣州認定的總部企業(yè)。央企東方航空公司廣東分公司項目目前已經(jīng)進駐白云區(qū)，將在5月份啟動工作，“十三五”規(guī)劃期間預計投入運營30架飛機，并圍繞臨空產(chǎn)業(yè)，建設(shè)總部辦公大樓、機組生產(chǎn)運營基地等。

　　“十三五”期間，廣州重點建設(shè)國際航運樞紐、國際航空樞紐、國際科技創(chuàng)新樞紐，白云區(qū)機遇良多，特別是依托白云國際機場和民科園，白云區(qū)是廣州市建設(shè)是國際航空樞紐、國際科技創(chuàng)新樞紐的重要區(qū)域之一。目前，不少總部企業(yè)和航空企業(yè)紛紛進駐白云區(qū)，看中的便是白云區(qū)未來的利好發(fā)展前景。

　　人才引進不但是企業(yè)的頭等大事，同時還上升為政府戰(zhàn)略。今年2月29日，廣州市發(fā)布《關(guān)于加快集聚產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才的意見》（以下簡稱《意見》）及相關(guān)配套文件。從2016年起的5年內(nèi)，每年投入約7億元、5年共約35億元向海內(nèi)外招攬產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才。

　　廣州市開出的領(lǐng)軍人才清單中，商貿(mào)會展、金融保險、現(xiàn)代物流、航運航空、新一代信息技術(shù)、生物與健康、新材料、新能源與節(jié)能環(huán)保、汽車、精細化工、重大裝備與機器人、文化創(chuàng)意等重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，將是廣州“十三五”重點人才對象。

　　建議？？招才權(quán)限下放給企業(yè)

　　“下一步高端人才爭奪戰(zhàn)中，政府要幫助企業(yè)管理者擴寬招才視野。”冉濤認為，人才引進最終的落腳點在企業(yè)，因此人才引進要由市場來說了算。

　　“十三五”期間，白云區(qū)最急需哪方面人才？答案可能是航空、信息技術(shù)、生物與健康、新材料、節(jié)能環(huán)保、精細化工、重大裝備與機器人、現(xiàn)代物流等方面人才。

　　目前，白云區(qū)描繪了“一心四片”發(fā)展格局，打造南部白云新城中央商務(wù)區(qū)、北部空港經(jīng)濟區(qū)、西部先進制造業(yè)和現(xiàn)代物流區(qū)、東部醫(yī)藥制造與健康產(chǎn)業(yè)區(qū)。隨著不少航空企業(yè)、總部經(jīng)濟企業(yè)相續(xù)入駐，如何形成一個完善的人才體系，不但是企業(yè)發(fā)展考慮的頭等大事，也是當?shù)卣疇I造良好營商環(huán)境的重要支點。

　　有企業(yè)負責人告訴記者，在產(chǎn)業(yè)發(fā)展中，企業(yè)非常希望能夠招聘到享受國務(wù)院津貼甚至是院士級別的高端人才，但是目前企業(yè)招才還僅限于企業(yè)管理層在熟知的圈子遴選人才，企業(yè)急需拓寬高端人才資源庫。

　　白云電器人力資源部經(jīng)理蘇千惠告訴記者，隨著該公司上市后，企業(yè)更需要招聘技術(shù)研發(fā)、產(chǎn)品銷售方面的高端人才，目前企業(yè)全力出擊對外攬才。

　　隨著招才計劃成為廣州市“十三五”期間的重要戰(zhàn)略之一，不少企業(yè)充滿期待。蘇千惠認為，政府出臺招才計劃后，可以把招才政策權(quán)限下放給企業(yè)，先讓企業(yè)設(shè)立招才標準，政府做好統(tǒng)籌，讓企業(yè)沖在第一線，形成快速而高效的招攬高端人才的機制。

　　冉濤認為，隨著白云區(qū)經(jīng)濟快速發(fā)展，企業(yè)對高端人才需求“水漲船高”，政府應當做好服務(wù)，通過不斷提高營商環(huán)境和創(chuàng)新服務(wù)，讓高端人才通過多種渠道匯集到廣州。

　　“政府近年來不斷通過人才政策傾斜扶持科技型中小企業(yè)，涉及項目補助等具體事項的，政府可以向商事登記制度改革學習，先讓經(jīng)費到位，再后期監(jiān)督，同時建立起獎懲機制，通過這種方式可以快速吸納人才進駐廣州，并形成良好的宣傳效應?！比綕ㄗh。

　　紅蜻蜓集團人力資源經(jīng)理蘇鋒利認為，政府還可以利用自身資源，每年定期舉辦業(yè)界高端人才交流會，拓寬企業(yè)對接人才的視野和渠道，更好地促進城市吸納效應。