4月17日，中華全國總工會(huì)書記處書記、黨組成員、法律工作部部長郭軍，在自治區(qū)總工會(huì)副主席陳湘文，柳州市人大常委會(huì)副主任、總工會(huì)主席蘇愛群等人的陪同下，到集團(tuán)公司檢查指導(dǎo)工會(huì)工作。
　　郭軍等一行參觀了公司文化產(chǎn)品展廳，聽取了集團(tuán)公司黨委書記、董事長王曉華就柳工歷史、文化，以及系列工程機(jī)械產(chǎn)品介紹；聽取了公司黨委副書記、紀(jì)委書記、工會(huì)主席王相民所作的《工會(huì)法律援助及維權(quán)方式創(chuàng)新》工作匯報(bào)。
　　對(duì)公司工會(huì)為員工聘請維權(quán)律師、建立員工維權(quán)六方協(xié)商制度等做法，郭軍給予了積極評(píng)價(jià)。股份公司員工維權(quán)六方協(xié)商會(huì)議制度于4月1日正式啟動(dòng)。該制度六方協(xié)商單位由工會(huì)、職工維權(quán)律師、人力資源部、法律事務(wù)部、健康安全環(huán)保部、用人單位等組成，領(lǐng)導(dǎo)小組組長由王相民擔(dān)任。該制度以幫助企業(yè)規(guī)避勞動(dòng)用工中的法律風(fēng)險(xiǎn)，有效降低維穩(wěn)工作成本，指導(dǎo)員工依法理性地維權(quán)，構(gòu)筑健康和諧的勞動(dòng)關(guān)系為目的。通過六方協(xié)商會(huì)議，針對(duì)已發(fā)生的勞動(dòng)爭議案件商議并拿出員工和企業(yè)雙方都能接受的解決辦法，針對(duì)員工中出現(xiàn)的思想波動(dòng)和潛在矛盾，討論制定有效的應(yīng)對(duì)措施，針對(duì)有可能引發(fā)群體性沖突的改革改制方案向決策層提出預(yù)警，針對(duì)工會(huì)為員工提出的維權(quán)要求進(jìn)行充分的溝通以取得各方的支持，針對(duì)用工單位在法律法規(guī)理解方面出現(xiàn)的問題給予指導(dǎo)和幫助。六方協(xié)商會(huì)議由公司工會(huì)牽頭，每月定期召開一次。如有突發(fā)性事件發(fā)生而需要緊急進(jìn)行溝通和協(xié)商，六方中任何一方都可以提出召開臨時(shí)性會(huì)議的要求。
　　郭軍與公司工會(huì)干部還就當(dāng)前企業(yè)廠務(wù)公開、民主管理、勞動(dòng)爭議調(diào)解、勞務(wù)派遣工權(quán)益維護(hù)等方面的問題進(jìn)行了座談。（來源：《柳工機(jī)械》）