咬定青山不放松。結(jié)合產(chǎn)品的更新?lián)Q代和工藝水平的升級，杭叉一直通過技改在優(yōu)化和擴大產(chǎn)能。2000年改制后，老杭叉5000臺的產(chǎn)能難以滿足市場需求，通過技改使產(chǎn)能擴大到3萬臺；搬遷至臨安經(jīng)濟開發(fā)區(qū)后，杭叉通過再次技改使產(chǎn)能擴到了8萬臺，成為世界規(guī)模最大的叉車制造基地。
　　通過不斷的技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品研發(fā)，杭叉目前已形成1-32噸內(nèi)燃叉車、0.75-8.5噸蓄電池叉車、集裝箱專用叉車、45噸集裝箱正面吊、內(nèi)燃及電動牽引車、搬運車、堆高車、越野叉車、防爆叉車、伸縮臂叉車、登高車、觀光車等全系列、多品種的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，達5000多個品種、規(guī)格，成為行業(yè)中產(chǎn)品門類品種最齊全的企業(yè)。
　　因為創(chuàng)新，杭叉從默默無聞變身為中國制造業(yè)500強和中國民營企業(yè)500強。正如趙禮敏董事長所說：“杭叉成為創(chuàng)新型示范企業(yè)，只是企業(yè)堅持叉車主業(yè)、不斷創(chuàng)新的又一個起點。”
　　激活生產(chǎn)關(guān)系中最活躍的元素
　　“杭叉是我家，家要為大家；杭叉是我家，家要靠大家。”杭叉倡導的家文化體現(xiàn)在企業(yè)對員工的關(guān)愛和員工對企業(yè)的信任上，最終凝聚成企業(yè)發(fā)展源源不斷的生產(chǎn)力。
　　杭叉注重科技人才培養(yǎng)，實施科技人員股權(quán)激勵措施；關(guān)心員工生活，盡力為員工創(chuàng)造良好的工作和生活條件，使員工上下班車方便、食堂飯菜可口、辦公室環(huán)境優(yōu)雅、員工宿舍舒適。在杭叉，員工有一種安全感和歸屬感，有一種家的感覺。正是這種家的感覺，使得在很多企業(yè)出現(xiàn)招工難時，杭叉沒有此類煩惱；正是這種安全感和歸屬感使公司在遠距離異地搬遷時，能受到員工對企業(yè)的信任和支持，并持續(xù)不斷地轉(zhuǎn)化為企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營和科研的原動力。
　　社會責任是企業(yè)必須履行的義務(wù)，在49100幫扶工程、聯(lián)鄉(xiāng)結(jié)村活動、春風行動、公民愛心日等等重大活動中，常常可以看到杭叉的身影。憑借這種姿態(tài)，杭叉投入數(shù)億元建設(shè)低碳工業(yè)園，并捧回了“杭州市環(huán)境保護先進企業(yè)”、“杭州市清潔生產(chǎn)企業(yè)”、“杭州市社會責任建設(shè)先進企業(yè)”等獎牌。
　　經(jīng)過10多年的努力，杭叉從一個為生存而苦苦掙扎的市重點扭虧脫困企業(yè)，發(fā)展成為今天中國叉車行業(yè)的排頭兵企業(yè)，從一個落后的傳統(tǒng)叉車制造企業(yè)，發(fā)展成為今天世界最大的叉車制造企業(yè)之一，并躋身中國大企業(yè)集團競爭力500強、中國最大1000強大企業(yè)集團。
　　杭叉集團內(nèi)銷市場占有率24%
　　總營業(yè)收入同比增長10.4%
　　利稅總額同比增長24.1%
　　銷售總量占全球叉車總銷量7%