柳工股份公司生產服務中心的梁華是歐玉偉的第二代徒弟。從今年1月起，梁華的數控車工培訓班也順利開班，在他手下有12名徒弟，用歐玉偉的話來說，目前師徒“四世同堂”的局面是其他企業(yè)難以遇見的。
　　牢牢抓住“人”這個無形資產
　　目前，柳工非常重視高技能人才隊伍建設，最近還專門出臺了關于高技能人才建設的方案，歐玉偉技能大師工作室作為公司培養(yǎng)高技能人才的基地，歐玉偉對工作室的發(fā)展也有自己的設想。
　　“人是公司無形資產，在公司的長遠發(fā)展中，高技能人才的培養(yǎng)將會給公司帶來無窮的效益。”歐玉偉如是說。談及技能大師工作室未來發(fā)展之路，歐玉偉表示，為公司培養(yǎng)全面型的人才仍是工作室最主要的發(fā)展方向，不能單純?yōu)榱俗鲰椖慷鲰椖?，人才在公司的長遠發(fā)展中遠遠比一個項目給公司帶來的效益還大，所以要牢牢抓住人這個無形的資產。
　　在人才培養(yǎng)中，該工作室今后將會更注重新技術的引進，提高學員的新技能水平；不定期地外派學員到優(yōu)秀企業(yè)取經學習，開闊視野；聘請公司各個領域的技術專家為學員進行培訓，拓寬知識面。另外，歐玉偉還希望把技能大師工作室建成一個面向公司所有員工的內部技能交流平臺，讓人人都能提高自身技能，為公司作貢獻。
　　機會總是留給有準備的人
　　隨性地工作，平時看看書，帶帶徒弟，想想工作室的規(guī)劃，這就是歐玉偉現如今的工作。歐玉偉1971年進入公司，41年的工齡或許比許多年輕員工的年齡還大，在花甲之年仍選擇繼續(xù)為公司創(chuàng)效益，將自己的余熱奉獻給公司。對于夢想他有著自己的理解：每個人都有自己的追求，我想做我喜歡做的事情，創(chuàng)建工作室為公司培養(yǎng)高級技術人才，正是我目前的追求。
　　對于青年員工的發(fā)展，歐玉偉認為興趣是工作的關鍵，沒有興趣就不能激情地工作；在興趣培養(yǎng)之后，還要擁有一顆責任心，踏實、認真地工作，敢于對自己的工作、領導及公司負責。歐玉偉和梁華都勉勵青年員工，魚和熊掌不能兼得，要牢記有舍才有得，有所付出才會得到回報，“吃得苦中苦，方為人上人”在工作中不斷地儲備知識，保持良好的心態(tài)，及時地抓住每一個靈感，往往機會總是留給有準備的人。（本文來自柳工）