為提升人力資源管理水平，實(shí)現(xiàn)公司人力資源開發(fā)利用的規(guī)范、系統(tǒng)、科學(xué)，促進(jìn)合力由人力資源管理向戰(zhàn)略人力資本管理的邁進(jìn)，近期，“合力”與國(guó)際商業(yè)機(jī)器（中國(guó)）有限公司（IBM）達(dá)成合作協(xié)議，共同建設(shè)安徽合力人力資源信息化（SAP HCM）項(xiàng)目（以下簡(jiǎn)稱HCM項(xiàng)目）。
    據(jù)悉，本次項(xiàng)目主要目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源戰(zhàn)略的落地，對(duì)公司人力資源管理模式和方式的全面診斷與升級(jí)。預(yù)計(jì)將通過三年左右的時(shí)間，完成人力資源的管理轉(zhuǎn)型和戰(zhàn)略落地，重點(diǎn)實(shí)現(xiàn)人力資源體系規(guī)劃、薪酬管理、績(jī)效管理、組織管理、人事管理、時(shí)間管理及變革管理。