9月16日至17日，南京大學社會學院部分師生在院長周曉虹的帶領下到一拖調研，就“企業(yè)文化和企業(yè)凝聚力”課題分別與一拖老領導、退休職工和青年員工進行了座談。
在與老領導和退休職工的座談中，師生們對老領導和退休職工講述的一拖建設初期的情景很感興趣，并對一拖第一代建設者的精神品質表示敬佩，不時報以掌聲。南京大學社會學院教授方長春說，一拖第一代建設者艱苦奮斗、勤奮學習的精神品質是一拖的優(yōu)秀文化和寶貴財富，對于大學生也是一次很好的教育。
　　一拖老領導還重點介紹了上世紀八九十年代一拖從計劃經(jīng)濟走向市場經(jīng)濟過程中的企業(yè)改革與經(jīng)營狀況。
　　在青年員工座談會上，年輕的一拖職工圍繞對企業(yè)文化的認知度、個人人生價值和企業(yè)社會價值等問題與師生們進行了敞開心扉的交談，使師生們對一拖的企業(yè)文化有了進一步認識。
　　周曉虹告訴記者，此次一拖調研是“洛陽60年的社會經(jīng)濟變遷”調研課題的一個重要組成部分，一拖見證了洛陽工業(yè)60年的發(fā)展歷程，將為洛陽60年來的社會經(jīng)濟變遷提供可靠有益的材料和觀點。