梁穩(wěn)根要求人力資源部門，將“幫助員工成功”作為干部晉升的一個(gè)重要考核內(nèi)容。在他看來，不能幫助員工成功的干部，算不上一個(gè)完全合格的干部。
　　1999年畢業(yè)的羅玉良，歷任生產(chǎn)管理員、車間主任、部長、子公司副總經(jīng)理、總裁助理，如今已是副總經(jīng)理。比羅玉良小兩歲的梁棟，更是坐上了“直升機(jī)”，加入公司6年時(shí)間，已從一名普通國際營銷代表升為三一印度公司總經(jīng)理。
　　隨著近年公司的快速發(fā)展和經(jīng)營業(yè)績的增長，三一員工的薪酬水平也水漲船高。三一重工總裁向文波告訴記者：“員工有很好的薪酬，就可以更好地履行對家庭、對社會的義務(wù)與責(zé)任，也就有更多的精力和熱情來對待工作和生活，這是家庭美滿、社會和諧的基礎(chǔ)，也是我們企業(yè)樂于看到并一直努力去實(shí)現(xiàn)的。”