隨著葛洲壩電站首批改造增容機組14號機、3號機相繼投產(chǎn)發(fā)電，長江電力2005年至2006年設(shè)備檢修任務(wù)正式宣告結(jié)束。首批機組的增容翻開了葛洲壩機組改造新紀(jì)元，新材料、新技術(shù)、新工藝的運用，翻開了檢修廠技術(shù)創(chuàng)新的新篇章。在這項成果背后，飽含著長江電力檢修廠800多名員工的集體智慧和團結(jié)、拼搏、創(chuàng)新的精神。
　　用充分的準(zhǔn)備應(yīng)對新挑戰(zhàn)
　　2005年至2006年冬修可謂是壓力和挑戰(zhàn)并存。葛洲壩機組改造增容科研項目從立項到正式投入實施歷時近8年，這個新項目帶來很多新技術(shù)、新材料、新工藝要求，還有長江來水的特定性因素，把冬修工期限制得很緊。改造期間不允許有任何閃失，機組若不能按時發(fā)電，還將給長江電力帶來巨大的經(jīng)濟損失。除兩臺機組的增容外，還有多臺機組的大修、小修，項目涉及多個專業(yè)。
　　長江電力檢修廠職工深深地明白，只有挖掘潛力，勇挑重?fù)?dān)，才能適應(yīng)當(dāng)前的管理模式。技術(shù)準(zhǔn)備是關(guān)鍵。冬修前，他們以三峽總公司和檢修廠內(nèi)部舉辦的技能大賽為契機，為廣大員工提供學(xué)習(xí)練兵的機會，理論和實際操作培訓(xùn)課相結(jié)合，培訓(xùn)和比武內(nèi)容涉及多個專業(yè)。員工學(xué)習(xí)熱情高漲，通過培訓(xùn)和技能比武，讓員工掌握了新技術(shù)和新工藝，提高了員工整體技能。
　　編制科學(xué)合理的技術(shù)方案也是冬修的一個重要前提。冬修前，檢修廠對各工種進(jìn)行了作業(yè)指導(dǎo)書的編制和可行性分析，并開展培訓(xùn)考試，考試合格者才能參與作業(yè)。作業(yè)指導(dǎo)書的正確指導(dǎo)，為冬修各個環(huán)節(jié)的質(zhì)量、工藝起到了保障作用。
　　此外，他們還狠抓安全培訓(xùn)，落實現(xiàn)場安全職責(zé)，做到安全監(jiān)督不留死角，做好材料和工器具的準(zhǔn)備工作。職工們深有體會地說：“變挑戰(zhàn)為動力，是冬修順利推進(jìn)的關(guān)鍵?！?BR>　　改造高潮迸發(fā)創(chuàng)新火花
　　2005年至2006年冬修讓檢修廠職工們真正看到了管理創(chuàng)新的效率。在戰(zhàn)線長、項目多、工作量大、交叉作業(yè)多、人員少的情況下，要協(xié)調(diào)順、控制好整個局面，首要任務(wù)就是理順管理頭緒，做到科學(xué)合理。
　　這次冬修施工過程中的管理創(chuàng)新體現(xiàn)在：一是階段負(fù)責(zé)制在機組改造增容中的實施。第一階段機械部分改造由機械檢修部負(fù)責(zé)。第二階段電氣改造部分由電氣檢修部負(fù)責(zé)，分工明確項目監(jiān)理按合同嚴(yán)格履行神圣的監(jiān)理職責(zé)，為施工過程提供了雙層保證體系。二是聯(lián)合驗收制。在三級驗收的基礎(chǔ)上，每一道工序的驗收必須由業(yè)主、監(jiān)理、制造方聯(lián)合驗收。
　　在技術(shù)創(chuàng)新方面，冬修戰(zhàn)場為檢修廠廣大員工提出了技術(shù)創(chuàng)新的要求和機會，各種技術(shù)創(chuàng)新成果層出不窮。由檢修廠公用部機加工分部員工自行設(shè)計、制造的三峽吊物孔蓋板，以其美觀、經(jīng)濟、實用等優(yōu)點，為三峽總公司節(jié)約費用500多萬元，得到了三峽總公司領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)專家的一致好評，這個集體榮獲檢修廠的突出貢獻(xiàn)獎。在三峽5號機C修中，工作量大，工期緊，逼著大家動腦筋，將苦干轉(zhuǎn)化為巧干。他們設(shè)計的叉車軌道專用工具，解決了叉車無法進(jìn)入水車室的困難。在環(huán)行吊橫梁上掛鋼絲繩，代替吊鉤靠繩子的長度調(diào)節(jié)高度，解決了起吊高度不夠的難題。這兩項創(chuàng)新大大提高了主、副拐臂的拆卸及吊運速度。
　　在水工建筑物檢修現(xiàn)場，也有很多技術(shù)創(chuàng)新內(nèi)容。在葛洲壩二江泄水閘5孔的水封更換項目中，經(jīng)過技術(shù)人員的反復(fù)論證，在P型水封材料的選擇上，大膽的選用P60-4聚四氟乙烯復(fù)合水封。這項技術(shù)改進(jìn)，有效解決了二江泄水閘弧門水封漏水超標(biāo)的難題，將水封的使用壽命將延長到8年以上。在止水封的安裝方案上，通過技術(shù)改造，制作專用工具，工作效率及安全系數(shù)得到了極大地提高，使原本半個月完成一扇弧門檢修任務(wù)的工期縮短了一半。
　　實戰(zhàn)演練培育新人才
　　大型機組的冬修是一個大舞臺，讓技術(shù)能力強的員工得到充分展示，讓初出學(xué)校的大學(xué)生練就本領(lǐng)。近年來，長江電力檢修廠接收的本科生、研究生一批接一批，對新員工的培訓(xùn)是檢修廠的一項重要工作。
　　冬修開始前，檢修廠廠長薛福文就提出，讓新員工深入到冬修中去，特別是關(guān)鍵施工項目一定要讓他們?nèi)^程參與。冬修中，新進(jìn)廠的大學(xué)生以安全聯(lián)絡(luò)員、冬修青年突擊隊員的角色深入到一線，與施工人員一起上工，一起收工，旁聽協(xié)調(diào)會和技術(shù)分析會。團委組織的導(dǎo)師帶徒弟活動，也讓年輕大學(xué)生獲益匪淺。他們被老職工與設(shè)備之間的深厚感情和時時表現(xiàn)出來的主人翁精神所感染。冬修剛結(jié)束，檢修廠信息網(wǎng)“冬修成長錄”欄目中，新員工紛紛發(fā)表冬修感言說：“冬修是一個練兵場，冬修是一個沒有硝煙的戰(zhàn)場，經(jīng)歷冬修的洗禮有脫胎換骨的感受”。一位大學(xué)生說：“他讓我們用金子般的心靈，樹木般的挺拔，水一樣的柔情，火一般的熱情，土地一樣的胸懷，在冬修這個大熔爐里煉成了一把把無堅不摧的寶劍”。
　　經(jīng)歷近幾年的幾輪冬修，有的大學(xué)生已經(jīng)擔(dān)任檢修廠的技術(shù)主管，有的被提拔到新的工作崗位。一輪輪冬修促進(jìn)新人不斷成長，檢修團隊力量正在不斷壯大。