新近，山東光明機(jī)器制造有限公司召開了一屆二次職工代表大會(huì)，職工代表會(huì)聚一堂，共謀企業(yè)發(fā)展大計(jì)，特別是公司總經(jīng)理張曉峰同志所作的《求真務(wù)實(shí)、奮發(fā)進(jìn)取》的工作報(bào)告，令人鼓舞，催人奮進(jìn)。光明公司是一家民營(yíng)企業(yè)，對(duì)工會(huì)工作非常重視， 2008年9月5日，公司工會(huì)成立之時(shí)，本人受邀到會(huì)并表示了祝賀。在成立大會(huì)上，公司原總經(jīng)理張軍玉同志（現(xiàn)任東義集團(tuán)公司常務(wù)副總、光明公司董事長(zhǎng)）曾代表公司經(jīng)理層對(duì)工會(huì)組織和工會(huì)活動(dòng)的“六個(gè)鼓勵(lì)和支持”的表態(tài)發(fā)言至今記憶猶新。

今年是虎年，人們都說(shuō)，虎年虎虎生風(fēng)，虎虎生威。生風(fēng)就是要有雷厲風(fēng)行的作風(fēng)；生威就是凝聚力量，有新的突破。光明公司新的領(lǐng)導(dǎo)班子繼往開來(lái)，通過一屆二次職代會(huì)提出了企業(yè)發(fā)展中的新思路、新舉措，提交職工代表討論，標(biāo)志著工會(huì)組織的地位和作用在光明公司中得到了保持和發(fā)展，標(biāo)志著工會(huì)組織已經(jīng)成為公司經(jīng)理層的“得力助手”，成為廣大職工的“主心骨”。借光明公司一屆二次職工代表大會(huì)隆重召開之際，撰寫本文，試想進(jìn)一步談?wù)劽駹I(yíng)企業(yè)建立工會(huì)組織重要性和必要性的幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)，與廣大讀者探討共饗。

一、建立工會(huì)組織，是民營(yíng)企業(yè)發(fā)展的必然選擇。

   隨著我國(guó)國(guó)有企業(yè)改制的不斷推進(jìn)，民營(yíng)企業(yè)將不斷成長(zhǎng)和壯大，民營(yíng)企業(yè)的職工人數(shù)也將不斷壯大，在不久的將來(lái)會(huì)成為主流群體。國(guó)有企業(yè)改制為民營(yíng)企業(yè)后，工會(huì)組織建設(shè)滯后的問題比較突出，據(jù)了解，仍有不少的民營(yíng)企業(yè)至今沒有建立工會(huì)組織，有的雖然也建立了工會(huì)組織，但因思想認(rèn)識(shí)不到位出現(xiàn)了把工會(huì)變?yōu)楦接沟默F(xiàn)象。因此，企業(yè)職工在遇到維權(quán)問題時(shí)，常常使用非理智的方式或者采用單打獨(dú)斗的不冷靜方式進(jìn)行，不僅給職工個(gè)人造成損失，而且嚴(yán)重影響了企業(yè)發(fā)展，同時(shí)也為社會(huì)和諧帶來(lái)了不利因素。這方面的教訓(xùn)，在許多地方都發(fā)生過。因此，為了保持民營(yíng)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，為了充分調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性，民營(yíng)企業(yè)建立工會(huì)，是企業(yè)發(fā)展的必然選擇。辦企業(yè)就想謀取贏利，職工則是實(shí)現(xiàn)贏利的主體；辦企業(yè)就有勞資矛盾，工會(huì)在調(diào)解勞資矛盾方面所發(fā)揮的天然優(yōu)勢(shì)是其它任何組織無(wú)法替代的；辦企業(yè)就有生、老、病、死、殘事情的發(fā)生，工會(huì)能幫助企業(yè)經(jīng)營(yíng)者解除許多力所不能及的煩惱。各級(jí)工會(huì)組織在職工中之所以享有很高的威望，深受職工擁戴，就是因?yàn)槠髽I(yè)中黨的領(lǐng)導(dǎo)、行政管理和工會(huì)組織缺一不可，形成了一個(gè)共同發(fā)展、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)的整體。

    二、民營(yíng)企業(yè)建立工會(huì)組織并非可建，可不建，而是于法有據(jù)。

關(guān)于民營(yíng)企業(yè)是否建立工會(huì)組織問題，已不是企業(yè)想建就建，不想建就不建的問題，而是早已進(jìn)入了國(guó)家法律管理的范疇?！吨腥A人民共和國(guó)工會(huì)法》第三條規(guī)定：在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)勞動(dòng)者，有依法參加工會(huì)和組織工會(huì)的權(quán)利。任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七條規(guī)定：勞動(dòng)者有權(quán)依法參加和組織工會(huì)。《中華人民共和國(guó)公司法》第十八條規(guī)定：公司職工依照《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》組織工會(huì)，開展工會(huì)工作，維護(hù)職工的合法權(quán)益。公司應(yīng)當(dāng)為本公司工會(huì)提供必要的活動(dòng)條件。公司研究決定改制以及經(jīng)營(yíng)方面的重大問題、制定重要的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽取公司工會(huì)的意見，并通過職工代表大會(huì)或者其他形式聽取職工的意見和建議。由此，企業(yè)建立工會(huì)組織，發(fā)揮工會(huì)組織的作用，在《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《公司法》等法律中都有明確的規(guī)定，同時(shí)，還強(qiáng)調(diào)了公司在此問題中的法律責(zé)任。

三、工會(huì)組織是企業(yè)利益的維護(hù)者，其作用是其它組織不能代替的。

有的企業(yè)“老板”對(duì)工會(huì)的認(rèn)識(shí)還停留在附屬關(guān)系甚至對(duì)立面的誤區(qū)，沒有把工會(huì)組織放在合作者的地位，造成這種現(xiàn)象的原因：一是歷史的原故。二是缺乏與時(shí)俱進(jìn)的思維。當(dāng)今，所有的企業(yè)都強(qiáng)調(diào)發(fā)展，力求由小到大，由弱到強(qiáng)。要實(shí)現(xiàn)這一良好的愿望，首先企業(yè)經(jīng)營(yíng)者要提高思想認(rèn)識(shí)，除了搞好企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和加強(qiáng)企業(yè)管理外，更重要的還要作好凝聚人心的文章。工會(huì)組織在凝聚人心，增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感方面有不可取代的作用。其實(shí)，工會(huì)組織所開展的活動(dòng)內(nèi)容都是對(duì)企業(yè)發(fā)展有益的。例如：工會(huì)通過職代會(huì)建立起民主管理的基本制度，保障職工參與企業(yè)民主管理的基本權(quán)利；工會(huì)通過開展合理化建議活動(dòng)，讓職工圍繞企業(yè)發(fā)展建言獻(xiàn)策；工會(huì)代表職工就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、福利待遇、勞動(dòng)保護(hù)、安全工作等事項(xiàng)與公司行政方（資方）簽訂的集體合同，可以起到相互制約的作用，對(duì)企業(yè)的正常運(yùn)行十分有利；工會(huì)開展的“工人先鋒號(hào)”及各種勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)比武、勞模人物評(píng)選等活動(dòng)，必將對(duì)企業(yè)的發(fā)展提供技術(shù)支持、人才支撐；工會(huì)參與調(diào)處勞資糾紛，可以為資方起到“減壓閥”的作用，構(gòu)建企業(yè)和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展；工會(huì)借助自身獨(dú)立的工會(huì)經(jīng)費(fèi)建立企業(yè)幫扶工作體系，為困難職工、家庭送去溫暖，等等。由此可以看出，工會(huì)組織在維護(hù)企業(yè)利益和職工利益方面，可以起到其它組織不能替代的作用。一個(gè)企業(yè)如果有強(qiáng)有利的工會(huì)組織，不僅能維護(hù)好企業(yè)的利益，而且能促進(jìn)企業(yè)不斷發(fā)展壯大。

   四、“民企老板”對(duì)工會(huì)的支持是企業(yè)實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化管理的重要標(biāo)志。

我國(guó)的企業(yè)步入市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的時(shí)間不長(zhǎng)，而市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)又是充滿變數(shù)和不確定性的，既然沒有不變的、固定的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，那么與之相應(yīng)的企業(yè)民主管理的法律文件制度也必須與時(shí)俱進(jìn)，隨之變化，以適應(yīng)新的企業(yè)管理要求，有效地遏制部分經(jīng)營(yíng)管理者日益膨脹、難以滿足的權(quán)力欲，為企業(yè)民主管理提供更堅(jiān)定的、無(wú)懈可擊的法律制度保障。大量的先進(jìn)企業(yè)管理的經(jīng)驗(yàn)證明：企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策層對(duì)工會(huì)的態(tài)度和對(duì)工會(huì)工作支持的程度，是檢驗(yàn)該企業(yè)是否步入現(xiàn)代化企業(yè)的重要標(biāo)志之一。因?yàn)榧訌?qiáng)工會(huì)組織的權(quán)威并不是單方面有利于企業(yè)工會(huì)，也不是偏向職工權(quán)益，工會(huì)的行動(dòng)綱領(lǐng)和奮斗目標(biāo)與公司股東和領(lǐng)導(dǎo)層的利益是一致的。在共同利益目標(biāo)下，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層通過工會(huì)組織與職工達(dá)成共識(shí)，可以加快企業(yè)邁入現(xiàn)代化企業(yè)管理的步伐。試想，如果一個(gè)企業(yè)職工人心渙散，組織紀(jì)律性差，執(zhí)行力不強(qiáng)，有章不循的現(xiàn)象突出，何談企業(yè)現(xiàn)代化的管理。

總之，工會(huì)組織是國(guó)家政權(quán)的重要社會(huì)支柱，是職工利益的代表者和維護(hù)者。依靠工會(huì)這座堅(jiān)固的“橋梁”，可以使企業(yè)管理者與員工之間的溝通更加順暢，使企業(yè)老板和員工的關(guān)系更加融洽，使職工隊(duì)伍更加充滿活力和凝聚力，為企業(yè)的發(fā)展奠定良好的群眾基礎(chǔ)。