近期的一項(xiàng)研究顯示，英國制造業(yè)員工對自動(dòng)化取代其工作的擔(dān)憂程度較低。這反映出在技術(shù)迅速發(fā)展的背景下，員工對自動(dòng)化的接受度和適應(yīng)能力有所提升。然而，自動(dòng)化對就業(yè)市場的影響仍存在爭議，特別是對低技能和中等技能工人的影響。

根據(jù)全球技術(shù)公司SafetyCulture委托YouGov進(jìn)行的調(diào)查，73%的英國制造業(yè)員工不擔(dān)心未來他們的工作會(huì)被自動(dòng)化取代。此外，只有30%的受訪者對人工智能等新技術(shù)的影響表示擔(dān)憂。這表明，許多員工將自動(dòng)化視為解決當(dāng)前技術(shù)不足和技能短缺問題的潛在方案。

調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，64%的制造業(yè)員工對現(xiàn)有的工作工具和IT系統(tǒng)不完全滿意，其中43%認(rèn)為這些工具不適用，37%認(rèn)為它們過于陳舊。在這種情況下，自動(dòng)化被視為提高效率和解決技能短缺的關(guān)鍵手段。71%的受訪者認(rèn)為，技能和勞動(dòng)力短缺是行業(yè)面臨的重大問題，其中31%的人認(rèn)為這些問題已經(jīng)對行業(yè)造成了嚴(yán)重影響。

然而，不同年齡段的員工對自動(dòng)化的看法存在差異。53%的Z世代（1997年至2012年出生）員工對自動(dòng)化感到擔(dān)憂，而嬰兒潮一代（1946年至1964年出生）中只有13%的人持相同看法。這可能反映出年輕員工對職業(yè)穩(wěn)定性的關(guān)注，以及他們對技術(shù)變革可能帶來挑戰(zhàn)的意識(shí)。

在企業(yè)層面，英國的Donaldson Timber Systems（DTS）等公司正在投資自動(dòng)化技術(shù)，以提高技能、產(chǎn)能、效率和安全性。DTS最近在其位于牛津郡的工廠投資了超過1000萬英鎊用于機(jī)器人生產(chǎn)線，并將質(zhì)量檢查從紙質(zhì)轉(zhuǎn)為移動(dòng)應(yīng)用程序，同時(shí)在后臺(tái)軟件中實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)自動(dòng)化。DTS董事總經(jīng)理Rod Allan表示：“作為一家公司，我們需要高技能的人才和自動(dòng)化等新技術(shù)，以滿足需求。現(xiàn)代化的建筑方法正在革新我們的運(yùn)營流程。工廠中的機(jī)器人使工作不再那么費(fèi)力，這樣我們可以雇用更多樣化的人群，幫助填補(bǔ)當(dāng)前的技能缺口。”

然而，自動(dòng)化對就業(yè)的影響并非全然積極。倫敦政治經(jīng)濟(jì)學(xué)院的一項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn)，工業(yè)機(jī)器人提高了勞動(dòng)生產(chǎn)率和總要素生產(chǎn)率，但對低技能和中等技能工人的就業(yè)產(chǎn)生了負(fù)面影響。研究指出，機(jī)器人可能減少低技能工人的就業(yè)機(jī)會(huì)，同時(shí)對高技能工人的就業(yè)沒有顯著影響。

此外，經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織（OECD）的一份報(bào)告顯示，人工智能可能導(dǎo)致27%的工作面臨被自動(dòng)化的風(fēng)險(xiǎn)，特別是在東歐國家，這一風(fēng)險(xiǎn)更高。這引發(fā)了對自動(dòng)化可能加劇就業(yè)不平等的擔(dān)憂。

盡管如此，自動(dòng)化也帶來了新的就業(yè)機(jī)會(huì)。普華永道（PwC）的一項(xiàng)調(diào)查顯示，57%的英國員工認(rèn)為生成式人工智能（GenAI）可以提高他們的工作效率，46%的人認(rèn)為它可以幫助他們管理工作量。然而，只有47%的英國員工在過去一年中在工作中使用過GenAI，低于全球61%的平均水平。這表明，盡管員工對新技術(shù)持積極態(tài)度，但在實(shí)際應(yīng)用中仍存在障礙。

英國制造業(yè)員工對自動(dòng)化的擔(dān)憂程度較低，許多人將其視為提高效率和解決技能短缺的工具。然而，自動(dòng)化對就業(yè)市場的影響存在復(fù)雜性，特別是對低技能和中等技能工人的影響。因此，政策制定者和企業(yè)需要在推動(dòng)技術(shù)進(jìn)步的同時(shí)，關(guān)注可能受到負(fù)面影響的群體，確保自動(dòng)化帶來的利益能夠公平地惠及所有人。