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Holger Hanselka 教授就任德國(guó)弗勞恩霍夫協(xié)會(huì)第 11 任主席

2023-09-06 09:32 性質(zhì):原創(chuàng) 作者:Mulan 來(lái)源:AGV
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霍爾格-漢塞爾卡(Holger Hanselka)教授于 8 月 15 日就任歐洲領(lǐng)先的應(yīng)用研究機(jī)構(gòu)弗勞恩霍夫協(xié)會(huì)(Fraunhofer-Gesellschaft)主席。漢塞爾卡教授從擔(dān)任了十多年的卡爾斯魯厄理工學(xué)院(KIT)...

霍爾格-漢塞爾卡(Holger Hanselka)教授于 8 月 15 日就任歐洲領(lǐng)先的應(yīng)用研究機(jī)構(gòu)弗勞恩霍夫協(xié)會(huì)(Fraunhofer-Gesellschaft)主席。漢塞爾卡教授從擔(dān)任了十多年的卡爾斯魯厄理工學(xué)院(KIT)院長(zhǎng)一職轉(zhuǎn)任弗勞恩霍夫協(xié)會(huì)主席。在卡爾斯魯厄工作之前,現(xiàn)年61歲的漢塞爾卡曾擔(dān)任位于達(dá)姆施塔特的弗勞恩霍夫結(jié)構(gòu)耐久性和系統(tǒng)可靠性LBF研究所所長(zhǎng),并在2006年至2012年期間擔(dān)任弗勞恩霍夫協(xié)會(huì)主席委員會(huì)成員。

Holger Hanselka教授

1961 年出生于奧爾登堡的機(jī)械工程師霍爾格·漢塞爾卡 (Holger Hanselka) 自 2013 年起擔(dān)任卡爾斯魯厄理工學(xué)院 (KIT) 院長(zhǎng),并使其重新躋身卓越大學(xué)行列。此前,他曾擔(dān)任達(dá)姆施塔特弗勞恩霍夫結(jié)構(gòu)耐久性和系統(tǒng)可靠性 LBF 研究所所長(zhǎng),并于 2006 年至 2012 年期間擔(dān)任弗勞恩霍夫協(xié)會(huì)執(zhí)行委員會(huì)成員。

5 月 25 日,弗勞恩霍夫協(xié)會(huì)參議院一致選舉霍爾格-漢塞爾卡(Holger Hanselka)為會(huì)長(zhǎng)。"弗勞恩霍夫協(xié)會(huì)參議院主席希爾德加德-穆勒(Hildegard Müller)說(shuō):"霍爾格-漢塞爾卡經(jīng)驗(yàn)豐富,在科學(xué)界享有盛譽(yù),而且平易近人、親力親為,是領(lǐng)導(dǎo)弗勞恩霍夫協(xié)會(huì)走向未來(lái)的不二人選。"作為一名工程師、公司創(chuàng)始人和大學(xué)講師,霍爾格-漢塞爾卡在其職業(yè)生涯中擔(dān)任過(guò)商業(yè)、科學(xué)和研究等各方面的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),他所掌握的技能正是弗勞恩霍夫高層現(xiàn)在所需要的:領(lǐng)導(dǎo)力、對(duì)話意愿、正直以及企業(yè)家思維和行動(dòng)"。

霍爾格-漢塞爾卡的上任將進(jìn)一步推動(dòng)弗勞恩霍夫協(xié)會(huì)的使命,即加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,幫助塑造值得生活的未來(lái),加強(qiáng)其在科學(xué)體系中的作用,并進(jìn)一步擴(kuò)大其作為大中小型企業(yè)重要?jiǎng)?chuàng)新供應(yīng)商的地位。"弗勞恩霍夫協(xié)會(huì)信任我,推選我擔(dān)任主席一職,這對(duì)我來(lái)說(shuō)既是榮譽(yù),也是責(zé)任和激勵(lì)。我將與弗勞恩霍夫的 3 萬(wàn)多名專家一起,努力為我們這個(gè)時(shí)代的緊迫問(wèn)題開(kāi)發(fā)可持續(xù)的解決方案。弗勞恩霍夫協(xié)會(huì)新任主席霍爾格-漢塞爾卡(Holger Hanselka)表示:"在這個(gè)不斷變化、每天都有新挑戰(zhàn)的世界里,正是科學(xué)和研究為人類在應(yīng)對(duì)氣候變化、如何應(yīng)對(duì)人工智能和數(shù)字化、營(yíng)養(yǎng)問(wèn)題甚至未來(lái)的移動(dòng)性等方面帶來(lái)了希望。"他指出,弗勞恩霍夫協(xié)會(huì)最緊迫的任務(wù)是與聯(lián)邦政府、州政府、企業(yè)、科學(xué)界和社會(huì)各界的合作伙伴密切合作,進(jìn)一步加快新技術(shù)的應(yīng)用,從而增強(qiáng)德國(guó)和歐洲的競(jìng)爭(zhēng)力和未來(lái)的生存能力。

通過(guò)對(duì)話實(shí)現(xiàn)變革

霍爾格-漢塞爾卡教授繼續(xù)說(shuō):"變革總是首先在組織內(nèi)部產(chǎn)生。因此,我將在上任伊始就與員工、委員會(huì)以及政界、商界和社會(huì)的利益相關(guān)者展開(kāi)深入對(duì)話。只有這樣,我們才能共同發(fā)展現(xiàn)代企業(yè)文化和透明、以結(jié)果為導(dǎo)向的合作形式,這對(duì)弗勞恩霍夫未來(lái)的生存能力以及在爭(zhēng)奪最佳員工的競(jìng)爭(zhēng)中具有決定性意義。"

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