我聽說過一句話，說環(huán)境造就人，圈子改變人。

環(huán)境是培養(yǎng)一個人人格形成的關鍵，每個人事都受環(huán)境的影響，孟子的母親最了解一個良好的環(huán)境對人的重要性，特別是一個小孩子，所以才有"孟母三遷"的故事，如果孟母沒有這樣做，也許就沒有孟子這樣的一個曠世偉人。晏子春秋上曾有“南橘北枳”一語，就是說，橘生淮南則為橘，生于淮北則為枳，因為淮南的環(huán)境適合它的成長，所結的果實飽滿又香甜，一旦移到淮北，沒有豐霈的雨水，肥沃的土地，就成了不可口的枳。這比喻同樣的東西會因環(huán)境的不同就會產生不同的結果。以上的各個例子，都說明了環(huán)境對一個人的影響是很深且遠的。

現(xiàn)實生活中絕大部分人每天近三分之一的時間都在工作，工作中都需要交流與溝通，員工之間的關系對員工的工作影響也是非常大的，一個勾心斗角的辦公室，沒有交流與溝通，都是帶著面具在工作，能做出的效率也是可想而知。

廣州捷誠機械工程有限公司，在企業(yè)文化積極思考、勇于創(chuàng)新、開拓進取、敢于負責、感恩做人、用心做事的熏陶下，企業(yè)愿景做廣州最好的叉車管家平臺的激勵下，本著為客戶提供省心、省錢、省事、省力的貼心服務的服務宗旨，捷誠的每個人都擁有改變環(huán)境的能力。

具體來說首先需要一個英明的上司，領導起指導作用，聰明的領導會讓下屬做事輕松而又有效率。劉總，毫無懸念是我們公司決策的核心，豪爽是他的性格，更有著別人有沒的舍我其誰的魄力，憑著十多年叉車行業(yè)的摸爬滾打練就了市場不一般的敏銳嗅覺領導著公司毅然決然地走在叉車行業(yè)的前端。