550年前的某一天，一位天賦異稟的14歲少年，懷揣夢(mèng)想來(lái)到舉世聞名的藝術(shù)之都：佛羅倫薩，只為了拜年長(zhǎng)自己17歲的著名畫(huà)家和雕塑家韋羅基奧為師。
 
     造詣精湛的老師和潛力非凡的學(xué)生的初見(jiàn)，并沒(méi)有伴著光芒四射的火花，有的只是一顆冰冷呆板的雞蛋。
 
    這位少年的學(xué)海生涯第一課就從一顆再普通不過(guò)的雞蛋開(kāi)始，正著畫(huà)、斜著畫(huà)、畫(huà)完前面畫(huà)后面、畫(huà)完左邊畫(huà)右邊。有人說(shuō)他畫(huà)了整整三年，有人說(shuō)他只畫(huà)了三天，還有人說(shuō)他畫(huà)的不是雞蛋，而是彩蛋。對(duì)于550年后的今天，事實(shí)怎樣已不重要。
 
    重要的是，他畫(huà)出了新境界，畫(huà)出了蒙娜麗莎的微笑，畫(huà)出了最后的晚餐。
 
    他就是達(dá)·芬奇 。

《最后的晚餐》

    今天，在我們的桌上也擺著一顆雞蛋，它就是“品質(zhì)管理體系”，看似如開(kāi)水般平淡無(wú)奇、枯燥無(wú)味，但卻是生命之源、立足之本。水無(wú)形，但容萬(wàn)物！
 
    就在近日，我們通過(guò)了DNV三體“換證+升版”年度審核，分別為：
ISO9001：質(zhì)量管理體系。
ISO14001：環(huán)境管理體系。
OHSAS18001：職業(yè)健康安全管理體系。
    三位一體的管理體系，只為了一個(gè)目的：客戶滿意、社會(huì)滿意、員工滿意。我們是在用汽車(chē)級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)體系打造精品叉車(chē)。

管理體系認(rèn)證證書(shū)
 
    在這最高層級(jí)的管理體系之下，我們還有兩個(gè)層級(jí)的更嚴(yán)苛管理：
    公司總部的品質(zhì)體系星級(jí)審核，每季度至少進(jìn)行一次。
    事業(yè)部?jī)?nèi)部的品質(zhì)體系內(nèi)審，每個(gè)月至少進(jìn)行一次。
    層級(jí)越低、要求越嚴(yán)、審核項(xiàng)越詳細(xì)。不僅僅有審核，我們還建立了完善的考核機(jī)制。
 
    所有的審核只為了發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、暴露問(wèn)題，進(jìn)行自我診斷并持續(xù)改善。這是一條永無(wú)休止的道路，只有起點(diǎn)、沒(méi)有終點(diǎn)。沒(méi)有鮮花、沒(méi)有掌聲，有的只是日積跬步、終至千里。
 
    如果把這些宏觀管理體系比作一個(gè)有血有肉的軀體，那么每一個(gè)工作流程就是那無(wú)處不在的血管，而每個(gè)個(gè)體就是那汩汩流動(dòng)的鮮紅血液。

品質(zhì)管理體系
    我們建立了一個(gè)自我循環(huán)的血液系統(tǒng)，即從研發(fā)、制造到銷(xiāo)售、售后等一系列的閉環(huán)控制體系。所有的工作事項(xiàng)首尾相連，相互協(xié)同，并通過(guò)為客戶創(chuàng)造價(jià)值這一最終使命而整合為一個(gè)整體而存在。通過(guò)循環(huán)，我們不斷自我更新、不斷螺旋向上，并不斷溢出社會(huì)價(jià)值。
 
    流淌于這血管之中的血液就是我們的每一位員工。員工的穩(wěn)定，特別是生產(chǎn)員工的穩(wěn)定，直接決定著標(biāo)準(zhǔn)、要求的最終落實(shí)。我們通過(guò)班組建設(shè)、通過(guò)技能培訓(xùn)，不斷夯實(shí)員工隊(duì)伍、提升工作能力。我們的生產(chǎn)員工離職率一直保持在非常低的水平，我們一直視經(jīng)驗(yàn)豐富的員工為最珍貴的財(cái)富。
 
    努力終會(huì)有成效。通過(guò)多年的持續(xù)努力，我們叉車(chē)的IQS值降低到了以前的1/3。IQS（Initial Quality Survey）是比亞迪轎車(chē)的品質(zhì)控制標(biāo)準(zhǔn)，是指每100臺(tái)車(chē)，在售出后的前三個(gè)月內(nèi)的故障總數(shù)。
 
    品質(zhì)體系的建設(shè)就像那達(dá)芬奇畫(huà)的雞蛋一樣毫不起眼，但卻威力無(wú)窮、潛力無(wú)限。我們會(huì)一遍又一遍，堅(jiān)持不懈地畫(huà)著這顆“雞蛋”，不斷提升我們的品質(zhì)管理水平，不斷用更好的產(chǎn)品為客戶創(chuàng)造更大價(jià)值。