為準確把握我市經(jīng)濟運行情況，及時掌握全市企業(yè)發(fā)展狀況和用工動態(tài)變化趨勢，更好地為企業(yè)提供人力資源支撐，為政府宏觀決策提供依據(jù)，3月19日，我市啟動第二期企業(yè)用工定點監(jiān)測調(diào)查。

    企業(yè)用工定點監(jiān)測每年組織開展兩次，第一期調(diào)查工作已于2017年底完成。此次用工定點監(jiān)測通過委托第三方社會機構(gòu)，采取網(wǎng)絡(luò)直報的方式，對上次隨機抽取的全市3000戶企業(yè)進行入戶調(diào)查。調(diào)查工作為期一個月，旨在摸清企業(yè)的基本情況、經(jīng)營狀況、用工情況、崗位需求、減員計劃和智能化替代人工等6方面情況，涉及26個大項157個數(shù)據(jù)。據(jù)了解，本期企業(yè)用工定點監(jiān)測結(jié)束后，市人社局委托第三方組織專家，結(jié)合宏觀經(jīng)濟指標，對兩次調(diào)查情況進行數(shù)據(jù)比對、分析，形成調(diào)研報告。報告將結(jié)合新舊動能轉(zhuǎn)換大形勢，精準聚焦青島城市定位，深入分析我市企業(yè)用工、人員流動和人才需求等實際情況，進而引導職業(yè)技能培訓、人才引進的方向，提高失業(yè)預警預測能力，緩解就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾，也為市委、市政府全面了解經(jīng)濟運行情況夯實基礎(chǔ)，為形成科學決策提供依據(jù)。（青島晚報／掌上青島／青網(wǎng) 記者 梁超）
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春季白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報告發(fā)布
    近日，智聯(lián)招聘發(fā)布《2018年春季青島白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報告》，報告顯示，2018年青島白領(lǐng)事業(yè)信心指數(shù)為3.74，在智聯(lián)招聘覆蓋的37個主要城市中排名第12，白領(lǐng)們對2018年的事業(yè)仍然有信心。
    從智聯(lián)招聘本次的調(diào)查結(jié)果可以看出，青島地區(qū)有13.8%的白領(lǐng)已經(jīng)開始辦理離職/入職手續(xù)，55.6%的白領(lǐng)已更新簡歷，總計69.4%的白領(lǐng)在為跳槽而行動；而有意向的白領(lǐng)為24.6%?？隙ɑ驎簳r不會跳槽的比例僅為6%。從跳槽的城市類型選擇來看，青島白領(lǐng)更喜歡新一線和二線城市，僅有8%的白領(lǐng)選擇傳統(tǒng)一線城市。選擇新一線城市的白領(lǐng)則高達55.2%。與跳槽原因相對應(yīng)，薪酬仍是2018年青島白領(lǐng)跳槽最看重的因素，其次是福利待遇。企業(yè)發(fā)展前景和職位晉升也是青島地區(qū)白領(lǐng)們跳槽時的主要考量。
    關(guān)于跳槽頻率，青島有15.2%的白領(lǐng)一年內(nèi)就會跳槽一次，33.1%的白領(lǐng)在1至3年內(nèi)就會換一次工作，而至今沒跳過的白領(lǐng)不到25%?？梢钥闯?，在青島職場中，短期內(nèi)換工作并不少見。對于頻繁跳槽的看法，青島的白領(lǐng)們似乎也在轉(zhuǎn)變自己的態(tài)度，并不一味地認為跳槽太多很負面。 32.6%的白領(lǐng)認為跳槽是勇于嘗試，擁抱機會；而認為跳槽是對自己缺少清晰認識或浮躁缺少沉淀的白領(lǐng)，分別為22.2%和19.4%。也有7.9%的白領(lǐng)認為，跳槽是升職加薪的有效途徑。 記者 梁超