4月22日，2016年中國(guó)綠公司年會(huì)正式拉開(kāi)帷幕，包括柳傳志、馬云等1200余名國(guó)內(nèi)外商業(yè)領(lǐng)袖、各界精英云集濟(jì)南，探討新生態(tài)環(huán)境下的“綠叢林”法則，對(duì)供給側(cè)改革、互聯(lián)網(wǎng)與共享經(jīng)濟(jì)、創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)投等20余個(gè)熱點(diǎn)話題展開(kāi)交流討論。中國(guó)企業(yè)家聯(lián)合會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、遠(yuǎn)東控股集團(tuán)董事局主席、首席執(zhí)行官蔣錫培受邀出席，和眾多商界大佬一起分享互聯(lián)網(wǎng)＋工業(yè)時(shí)代的思考。集團(tuán)高級(jí)顧問(wèn)陳曉芬、董事局辦公室副主任兼主席秘書(shū)邵亮陪同參會(huì)。

2016年中國(guó)綠公司年會(huì)“智能制造：‘互聯(lián)網(wǎng)+工業(yè)’的未來(lái)”論壇

　　在以“智能制造：‘互聯(lián)網(wǎng)+工業(yè)’的未來(lái)”為主題的焦點(diǎn)論壇中，蔣錫培與施耐德電氣全球執(zhí)行副總裁及中國(guó)區(qū)總裁朱海、同方股份有限公司總裁范新、北京天誠(chéng)盛業(yè)科技有限公司創(chuàng)始人兼CEO周軍、華晨寶馬汽車有限公司技術(shù)及生產(chǎn)高級(jí)副總裁恩格宏、SAP亞太平洋地區(qū)&日本首席客戶官ScottHunter、EpicFusion首席執(zhí)行官RobertNygrne等就供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革中智能制造的重要作用展開(kāi)深入探討，分享了企業(yè)在推動(dòng)智能技術(shù)創(chuàng)新，加速產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)方面的深刻洞察。

蔣錫培在論壇中發(fā)言

　　蔣錫培認(rèn)為，互聯(lián)網(wǎng)+工業(yè)是中國(guó)企業(yè)，也包括國(guó)外的企業(yè)必須要走的一條路。當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，國(guó)家和政府為企業(yè)創(chuàng)造非常好的政策環(huán)境和法律環(huán)境。對(duì)企業(yè)而言，應(yīng)以智能制造為發(fā)展核心，創(chuàng)新技術(shù)發(fā)展，吸引全球優(yōu)秀人才，提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)，學(xué)習(xí)標(biāo)桿、超越標(biāo)桿，助力制造業(yè)提質(zhì)增效。他指出，互聯(lián)網(wǎng)+工業(yè)是整個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)，特別是智能化的前景。遠(yuǎn)東在智能制造方面作出了一些努力，營(yíng)造事業(yè)合伙人的機(jī)制，技術(shù)上、商業(yè)模式上的領(lǐng)先，打造“互聯(lián)網(wǎng)+電工電氣”B2B電商平臺(tái)，全球的材料交易平臺(tái)……他希望，像遠(yuǎn)東這樣的企業(yè)，能夠承擔(dān)更多的擔(dān)當(dāng)，引領(lǐng)、推動(dòng)行業(yè)健康發(fā)展。

　　在蔣錫培看來(lái)，智能制造也為企業(yè)家們打開(kāi)了很大的想象空間。生活類的智能產(chǎn)品能讓人們的生活更加便捷，對(duì)工業(yè)制造品來(lái)說(shuō)也一樣。制造企業(yè)也要?jiǎng)?chuàng)新技術(shù)手段，使得產(chǎn)品質(zhì)量更好，對(duì)環(huán)境的污染更少，產(chǎn)品壽命更長(zhǎng)。智能制造無(wú)處不在，原發(fā)性研究很重要，應(yīng)該讓前期做研究的能夠有更多資源配置。產(chǎn)品如果性價(jià)比比原來(lái)更好，就有機(jī)會(huì)。他說(shuō)：“如果你是顛覆性的技術(shù)，這個(gè)行業(yè)的天下就是你的了”。

　　智能制造的實(shí)施和執(zhí)行存在有很多障礙，真正能夠消除這些障礙的是人的力量，如何在智能制造的過(guò)程當(dāng)中，培養(yǎng)人才、吸引人才？蔣錫培給出了遠(yuǎn)東的經(jīng)驗(yàn)和做法。他認(rèn)為，企業(yè)需要有適合自己企業(yè)的文化。遠(yuǎn)東的文化就是創(chuàng)業(yè)文化、創(chuàng)新文化，創(chuàng)優(yōu)文化，創(chuàng)富文化，制度文化、誠(chéng)信文化，最后實(shí)現(xiàn)和靈文化。對(duì)于企業(yè)而言，在全球范圍內(nèi)吸引優(yōu)秀的人才，需要給他票子、房子、位子、梯子、里子、面子。在選、用、育、留、汰的過(guò)程中，企業(yè)內(nèi)部也應(yīng)遵循優(yōu)勝劣汰的規(guī)律。遠(yuǎn)東基于品德品質(zhì)兼優(yōu)的考量下，建立了“361”的績(jī)效評(píng)價(jià)制度，給予績(jī)效排名前30%的優(yōu)秀員工以資源、平臺(tái)；鼓勵(lì)和促進(jìn)60%的員工，鞭策和淘汰后進(jìn)員工。

2016年中國(guó)綠公司年會(huì)現(xiàn)場(chǎng)

　　中國(guó)綠公司年會(huì)致力于推動(dòng)商業(yè)的可持續(xù)增長(zhǎng)，自2008年創(chuàng)辦以來(lái)，于每年4月22日世界地球日舉辦，每年有超過(guò)800位全球商業(yè)領(lǐng)袖、政界要員、學(xué)界權(quán)威、NGO組織代表和主流媒體人出席。中國(guó)綠公司年會(huì)已被公認(rèn)為中國(guó)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展領(lǐng)域最具影響力的商業(yè)論壇。