KDS一直秉承“終身學(xué)習(xí)，創(chuàng)新思維”的企業(yè)文化，定期實施有計劃、有系統(tǒng)的員工培訓(xùn)活動，包括員工技能培訓(xùn)、專業(yè)知識培訓(xùn)、拓展培訓(xùn)等，使得員工的知識、技能、工作方法、工作態(tài)度以及工作的價值觀得到改善和提高，從而發(fā)揮出最大的潛力提高個人和公司的業(yè)績，推動公司和個人的不斷進步，實現(xiàn)公司和個人的雙重發(fā)展。2012年，隨著現(xiàn)代科技網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展，在新的形式下，KDS利用E-Learning網(wǎng)絡(luò)互動學(xué)習(xí)平臺，開展了多種形式的綜合網(wǎng)絡(luò)教育，充分打破了時空、地域等多方面條件的限制，給員工提供廣闊的知識學(xué)習(xí)平臺，全力打造學(xué)習(xí)型團隊。

KDS全力打造學(xué)習(xí)型團隊

　　E-Learning即電子化學(xué)習(xí)方式，簡稱為ELN。隨著電子技術(shù)的發(fā)展，近年來ELN已發(fā)展成為企業(yè)主要的培訓(xùn)方式之一。 E-Learning網(wǎng)絡(luò)學(xué)院基于互聯(lián)網(wǎng)為大家提供電子化學(xué)習(xí)服務(wù)，以滿足學(xué)員隨時隨地個性化學(xué)習(xí)需求。有網(wǎng)絡(luò)的地方，就有我們的網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)學(xué)院！突破了傳統(tǒng)“三規(guī)”束縛，即在規(guī)定時間、規(guī)定的地點學(xué)習(xí)規(guī)定的內(nèi)容。只要連接網(wǎng)絡(luò)，就能夠?qū)崿F(xiàn)自主學(xué)習(xí)。通過E-Learning 4A（Anyone、Anytime、Anywhere、Any style）的學(xué)習(xí)方式，培養(yǎng)員工的自學(xué)能力，建立企業(yè)學(xué)習(xí)文化。

　　KDS E-Learning網(wǎng)絡(luò)學(xué)院，只要在有網(wǎng)絡(luò)的地方就可打開E-Learning網(wǎng)絡(luò)學(xué)院在線學(xué)習(xí)平臺：http://kds.cneln.net，用各部門自己的公共賬號及密碼進行登陸，即可選課學(xué)習(xí)。

　　目前KDS E-Learning在線課程有1400多門，內(nèi)容涵蓋：個人發(fā)展類，綜合類，戰(zhàn)略類，人力資源類，財務(wù)類，生產(chǎn)運營類，營銷類，個人修養(yǎng)類，MBA全景教程，歐洲商學(xué)院，IT類，英語類等。E-Learning代表了一種新型、便捷、低成本和高效率的學(xué)習(xí)模式。它通過網(wǎng)絡(luò)多媒體技術(shù)，網(wǎng)上社區(qū)技術(shù)及網(wǎng)絡(luò)硬件平臺，將專業(yè)知識、技術(shù)經(jīng)驗和業(yè)務(wù)流程等制作成電子化產(chǎn)品，通過網(wǎng)絡(luò)傳遞給員工，使得員工可以隨時隨地的利用網(wǎng)絡(luò)進行學(xué)習(xí)或接受培訓(xùn)，并通過覆蓋企業(yè)培訓(xùn)全部流程的信息化技術(shù)手段，實現(xiàn)對員工的培訓(xùn)、考核和管理，提高企業(yè)培訓(xùn)效率，積累企業(yè)的知識資產(chǎn)，并最終不斷強化企業(yè)核心競爭力和凝聚力。 KDSE-Learning網(wǎng)絡(luò)學(xué)院在前期的試運行階段后，已經(jīng)成功的邁出了第一步。KDS為員工提高工作技能，提升解決問題的能力，進而提高工作績效展開了良好的知識再學(xué)習(xí)平臺。在接觸過KDS ELN網(wǎng)上學(xué)習(xí)后，某員工說：“通過接觸網(wǎng)絡(luò)教育后，我認為學(xué)習(xí)是源自內(nèi)心的需要。我們需要過得充實，心靈需要不斷的給養(yǎng)來保持新鮮。當(dāng)你坐下來，認真地讀一本好書，讓思維隨著作者馳騁，當(dāng)然，學(xué)習(xí)不只限于書本，KDS的網(wǎng)絡(luò)教育就是一種學(xué)習(xí)的好方式，并且是一種與他人溝通、與社會接觸的有效途徑。網(wǎng)絡(luò)教育給了我人生很大的啟示和幫助，我一定要充分利用網(wǎng)絡(luò)教育的平臺“活到老，學(xué)到老”。

　　對于KDS來講，保持學(xué)習(xí)知識的狀態(tài)，保證員工知識和技能的持續(xù)更新，是保持KDS發(fā)展動力和競爭優(yōu)勢的重要因素。在未來的培訓(xùn)規(guī)劃中，KDS將繼續(xù)努力去實現(xiàn)對組織中一切學(xué)習(xí)資源和學(xué)習(xí)活動的管理，并與組織的績效管理、目標(biāo)管理、人力資源管理等系統(tǒng)緊密結(jié)合在一起，形成完善的人才發(fā)展與培訓(xùn)管理體系。為KDS的發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)！