日前，公司第三屆工會(huì)委員選舉大會(huì)暨三屆一次職工代表大會(huì)順利召開。出席會(huì)議的有79名職工代表和公司董事長儲(chǔ)吉旺、總裁朱愛芬、總經(jīng)理劉琦。

　　參加會(huì)議的還有桃源街道工會(huì)主席陳建杰、副主席呂聰麗。

　　大會(huì)順利通過2011年度工會(huì)工作報(bào)告，工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查報(bào)告，集體合同草案，及考勤制度等多項(xiàng)議程，并選出第三屆委員班子：工會(huì)主席徐臻，副主席俞朝國、嚴(yán)溢慶和葉華君、陳敏芳、葉劍武、謝劍平、陳如海、施敏雪等6名委員。

　　如意工會(huì)自成立以來，始終以維護(hù)和保障員工利益為工作重點(diǎn)。一方面，工會(huì)協(xié)調(diào)企業(yè)如何做好均衡生產(chǎn)的問題，保障員工較高的收入，另一方面就員工工資水平的提升，與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商。工會(huì)就員工福利待遇提升做出了一系列的努力并取得了成效：2011年，員工的保底工資從原來的850元提高到1160元，社保繳費(fèi)基數(shù)相比2010年上調(diào)了8%；為鼓勵(lì)員工更加積極的完成生產(chǎn)任務(wù)，保證每筆訂單能及時(shí)發(fā)貨，公司特別推出了超產(chǎn)獎(jiǎng)，目前已在噴涂、裝配兩大車間試行；2011年度員工的整體工資水平有了大幅度提高；在公司已經(jīng)投保了“六大保險(xiǎn)”的基礎(chǔ)上，工會(huì)又為全體員工投保了重大疾病保險(xiǎn)；高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)有了較大幅度的提高，最低標(biāo)準(zhǔn)從原來的90元上調(diào)至130元，最高標(biāo)準(zhǔn)由原來的160元提高至200元；自2011年4月份開始，公司給員工每月發(fā)放工齡工資，標(biāo)準(zhǔn)是10元/年，最高200元；

　　除了在經(jīng)濟(jì)上不斷的為員工爭(zhēng)取利益外，工會(huì)還組織形式多樣的活動(dòng)豐富員工的業(yè)余生活：每年組織員工外出旅游，云南、九寨溝、泰山、九華山、普陀山等諸多富含文化底蘊(yùn)的旅游勝地都留下了如意員工的足跡；每年給員工發(fā)放豐盛的節(jié)日禮品，如三八婦女節(jié)、六一兒童節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)等；關(guān)愛女員工的身心健康，每年組織女員工進(jìn)行健康體檢；組織員工去野外登山尋寶、野外燒烤等親子活動(dòng)，增強(qiáng)凝聚力；組織“十佳歌手大獎(jiǎng)賽” 、“ 詩歌朗誦比賽” 、“演講比賽” 、“乒乓球比賽”等一系列豐富多彩的賽事；舉行“五一” 、“十一”等晚會(huì)，并成立“如意舞蹈團(tuán)”和“合唱團(tuán)”，為公司獻(xiàn)上豐富多彩的節(jié)目，好評(píng)如潮；建立如意圖書館，免費(fèi)開放，為員工提供種類豐富的大量圖書；

　　對(duì)于2012年的工作開展，徐臻主席如是說：經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不穩(wěn)定，工會(huì)加強(qiáng)調(diào)查研究，更好地了解企業(yè)發(fā)展過程中的一些新問題、新內(nèi)容、新情況，同時(shí)貫徹落實(shí)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)，并努力保護(hù)、調(diào)動(dòng)和發(fā)揮職工的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性。除了繼續(xù)努力爭(zhēng)取員工各項(xiàng)福利外，加強(qiáng)員工提案的落實(shí)和加強(qiáng)各崗位培訓(xùn)的力度將是工會(huì)的另一項(xiàng)重要工作?！　≈袊墓?huì)有別于國外的工會(huì)，是具有中國特色的工會(huì)，它將企業(yè)和員工更好的結(jié)合起來，不僅保證員工的利益，也推動(dòng)了企業(yè)的發(fā)展，“一榮共榮，一損俱損”，爭(zhēng)取一個(gè)雙贏的局面才是中國工會(huì)真正的價(jià)值所在。