6月24日上午，由省人力資源和社會保障廳、省經(jīng)濟和信息化委員會組織，聯(lián)合省內(nèi)著名高校人力資源管理相關(guān)專業(yè)博士組成的“加強戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)人力資源開發(fā)，完善落實人才激勵相關(guān)政策——湖南省戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)人才開發(fā)博士行”專題調(diào)研組16人赴山河智能專項調(diào)研。

　　調(diào)研由省人力資源和社會保障廳副廳長楊春林帶隊，調(diào)研目的在于考察我省戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)人才隊伍現(xiàn)狀，各新興企業(yè)人力資源培育引進、人才激勵存在的困難和問題，以及需要省里哪些政策支持。調(diào)研對象為企業(yè)人力資源管理工作者，高層次、高技能人才。作為調(diào)研組在長沙選擇的唯一一家企業(yè)，公司對此次調(diào)研高度重視，由蔡光云、張云龍副總分別帶領(lǐng)人力資源團隊、高層次技術(shù)人才隊伍參加，主要人員包括朱建新、郭勇、柳京屏、張大慶、錢奐云、張愛民等20余名企業(yè)管理與研發(fā)骨干。

　　活動伊始，調(diào)研組興致勃勃的觀看了公司發(fā)展歷程宣傳片。接著，張云龍副總就技術(shù)中心人力資源情況進行了精辟詳實的PPT匯報，講述內(nèi)容包括技術(shù)中心現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)與層次分布、人才梯隊培養(yǎng)計劃與發(fā)展規(guī)劃等。貫穿于公司發(fā)展歷程與技術(shù)中心成長的 “自主創(chuàng)新”的意識贏得了調(diào)研組的贊賞與嘉許，楊春林副廳長稱贊道，自主創(chuàng)新是新興產(chǎn)業(yè)的靈魂，山河智能在發(fā)展的浪潮中必定乘風(fēng)破浪、越做越強。

　　調(diào)研交流是本次活動的重頭戲。在人力資源調(diào)研組，蔡光云副總熱情洋溢的介紹了集團人力資源的狀況。接著，柳京屏主任代表集團人力資源體系全面、系統(tǒng)的回答了調(diào)研組問題，期間不時引入精彩生動的案例與西方人力資源管理觀點，得到了在場博士團的強烈認(rèn)同。柳京屏主任指出，目前公司人力資源培育引進、人才激勵的問題主要體現(xiàn)在以下4個方面：其一，引才機制不夠全面，包括高端人才引進的信息、渠道太少，人才引進環(huán)境不夠優(yōu)良，人才流失現(xiàn)象比較突出。其二，養(yǎng)才觀念不夠先進，“重使用、輕培養(yǎng)”的人才觀念依然存在，由于條件所限，內(nèi)部人才培訓(xùn)資金、時間投入不足，可持續(xù)性培養(yǎng)機制缺乏。其三，用才、留才機制不夠健全，在人才培養(yǎng)、引進、使用、激勵等方面的管理機制跟不上企業(yè)發(fā)展的速度，分配制度和獎勵制度有待完善。其四，人才結(jié)構(gòu)不夠均衡，人才結(jié)構(gòu)存在“低端人才多、骨干人才缺、戰(zhàn)略人才稀”的突出問題，拔尖人才和領(lǐng)軍人才嚴(yán)重不足。針對以上問題，希望政府提供以下支持：第一，擴大獎勵范圍，關(guān)注企業(yè)中堅力量與管理人員；第二，搭建跨國平臺，建立國際人才儲備庫；第三，加大培訓(xùn)經(jīng)費投入力度，引導(dǎo)高科技企業(yè)和個人進行相關(guān)培訓(xùn)規(guī)劃，開展新興產(chǎn)業(yè)高端人才培養(yǎng)示范基地建設(shè)，聯(lián)合各大高校專家教授和知名企業(yè)高管成立專家講師團等；第四，在廉租房建設(shè)、公用宿舍建設(shè)上加大投入，并逐步完善相關(guān)生活、娛樂設(shè)施，營造良好留才環(huán)境；第五，合理布局職業(yè)培訓(xùn)、高等教育等不同人才培養(yǎng)機制，防止部分熱門人才過剩和其他產(chǎn)業(yè)鏈必需的相對冷門人才缺失。

　　之后，調(diào)查組與集團人力資源團隊進行了深入交流，特別是在政府獎勵政策、創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化等方面展開了積極探討。調(diào)研組領(lǐng)導(dǎo)、省人力資源與社會保障廳副巡視員呂志綱表示，山河智能人力資源團隊立足現(xiàn)實、放眼未來、思維開闊，提出的觀點既具有前瞻性又具有可行性，為政府工作提供了良好的建議，此行深受啟發(fā)。本次調(diào)研活動是為之后政府出臺的一系列政策做準(zhǔn)備，政府必將充分考慮企業(yè)需求，重點關(guān)注山河智能提出的人才獎勵范圍較小、留才環(huán)境不夠完善等問題。

　　調(diào)研會結(jié)束后，調(diào)研組在公司與會人員的陪同下參觀了公司展廳并親切合影留念。楊春林副廳長再一次表示，一定將山河智能的建議帶到即將出臺的新人才政策中去，以有力的人力資源政策支持山河智能更快、更好的發(fā)展。

張云龍副總詳細(xì)講解技術(shù)中心人才構(gòu)成情況

調(diào)研小組與我司員工合影留念