記者：我們注意到，柳工的職工跟柳州工人醫(yī)院都會簽有一個《救護合作協(xié)議》，讓所有職工都簽訂這個協(xié)議是出于什么樣的考慮，更多的是健康方面嗎？
　　王相民：柳工作為一個國際知名企業(yè)，始終把社會責任和對員工的關愛放在首位，公司制定了一個比較全面的、系統(tǒng)的、完整的職工職業(yè)健康安全制度，其中我們和柳州市比較好的醫(yī)院，就是工人醫(yī)院聯(lián)合協(xié)作，建立一個緊急救助機制，就是我們的職工不管在哪個地方生病或遭遇什么事故，醫(yī)院就會第一時間趕到現(xiàn)場對我們的職工施救。同時我們還和柳州工人醫(yī)院簽訂一個特別協(xié)議，每一年或者兩年定期給員工進行全方位體檢，如發(fā)現(xiàn)有健康問題，醫(yī)院將給柳工集團職工最大化、最優(yōu)的治療。通過這些措施來保障我們員工的安全和身體的健康，這也是促進我們整個企業(yè)和諧發(fā)展的一個重要方面。
　　記者：在和諧企業(yè)建設方面，柳工取得了哪些成績？
　　王相民：通過這幾年企業(yè)全體職工和管理團隊共同努力，柳工取得了很多國家級的榮譽。比如2008年就獲得了“全國質(zhì)量獎”，全國質(zhì)量獎是國家最高的產(chǎn)品質(zhì)量的獎項，目前在中國的工程機械行業(yè)，柳工是第一家也是唯一的一家。2007年，柳工還獲得了中共中央組織部授予的“全國四好班子”稱號，這也是廣西唯一的一家企業(yè)，“全國四好班子”這一稱號也是基于企業(yè)的業(yè)績、形象、員工隊伍這些因素評比出來的。我們在2009年也獲得了中宣部、國務院國資委在全國評的“全國十佳典型企業(yè)”，這個獎項柳工仍然是廣西唯一的一家。除此之外，我們還獲得“全國精神文明建設工作”先進單位，2010年中國機械建材行業(yè)的“全國機械冶金建材系統(tǒng)勞動關系和諧企業(yè)”稱號等等。
　　記者：今年是“十二五”開局之年，在未來五年，廣西柳工集團有限公司重要目標和舉措有哪些？
　　王相民：柳工以非常豪邁的情懷和志氣邁進“十二五”。根據(jù)自治區(qū)黨委和自治區(qū)人民政府制定的“十二五”發(fā)展目標和規(guī)劃，要把柳工當做千億元產(chǎn)業(yè)的企業(yè)來打造，柳工根據(jù)自治區(qū)的目標也制定了柳工的“十二五”戰(zhàn)略目標。明確規(guī)定，到2015年，柳工集團要建成千億元企業(yè)，要完成這么一個宏偉的目標，需要全體員工的共同努力，需要和諧企業(yè)的氛圍，也需要我們在現(xiàn)有的產(chǎn)業(yè)基礎上，不斷伸延產(chǎn)品鏈。
　　我們目前是13個產(chǎn)品，要完成“十二五”千億元產(chǎn)業(yè)群的任務，我們還有很多事情要做。還要進入很多領域，現(xiàn)在我們的產(chǎn)品主要涉及領域是工程機械、建筑機械、橋梁工程機械、裝工機械等等，我們計劃向礦山機械、壓縮機行業(yè)等方面擴展。一是去發(fā)展我們的產(chǎn)品業(yè)務，第二是延伸我們的產(chǎn)品鏈，同時還要社會和政府給予柳工更多的關注和支援，在整合區(qū)域內(nèi)外資源方面，給柳工更多的幫助和關注。
　　柳工有信心、有能力把千億元產(chǎn)業(yè)做好。要完成這些工作，也有很多風險，比如現(xiàn)在，一個是管理、一個是投資風險的，一個是人才隊伍的建設，都存在著很多風險，也有很多瓶頸，需要我們在以后不斷努力去做。但是我相信，柳工這個堅強有力、專業(yè)的團隊，通過全體員工的努力，有政府的支持和關心，我們這個千億元的產(chǎn)業(yè)目標一定能夠?qū)崿F(xiàn)，為我們廣西的發(fā)展，為企業(yè)建成世界級企業(yè)這個愿景，我們一定能夠做得到。