近日，公司對企業(yè)營運(yùn)部的營運(yùn)主管崗位實(shí)施了公開競聘。目前，競聘的筆試、面試工作已全部結(jié)束，3名獲聘人員已正式上崗。

　　為踐行新的用人機(jī)制，打通員工的職業(yè)晉升通道，將合適的員工選拔到適合的崗位上，本著公開、公平、公正的原則，公司以企業(yè)營運(yùn)部為試點(diǎn)，率先實(shí)行人事制度變革。企業(yè)營運(yùn)部原有的四名員工均就地免職，重新參與競聘上崗，公司所有員工不分學(xué)歷、不分年齡、不分性別，均可參加競聘。

    競聘公告一發(fā)布，便受到廣大員工的熱烈歡迎和高度關(guān)注。來自公司各單位、部門的25名員工報(bào)名并參加了筆試。為便于大家了解所招聘崗位的工作職責(zé)和任職要求，筆試前兩天，公司營運(yùn)總監(jiān)廖超強(qiáng)親自授課，對競聘者和對營運(yùn)工作感興趣的員工進(jìn)行了為期半天的基本知識培訓(xùn)。

　　公司領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視此次招聘工作。成立了專門的評審委員會，在4月12日上午兩個(gè)半小時(shí)的筆試中，人力資源部派兩名同志進(jìn)行了全過程監(jiān)考，考題涵蓋了專業(yè)知識、案例分析等內(nèi)容，對競聘者的綜合管理知識、分析判斷問題的方法、組織協(xié)調(diào)能力等進(jìn)行了測試。考試過程中，參考人員認(rèn)真仔細(xì)答題，考試氣氛嚴(yán)肅緊張，考場秩序井然有序。通過認(rèn)真閱卷，共有5名同志筆試分?jǐn)?shù)達(dá)到及格，取得面試資格。

　　針對本次面試，面試評委對營運(yùn)主管所必備的時(shí)效性、系統(tǒng)性、準(zhǔn)確性、原則性、主動(dòng)性等五個(gè)重要條件精心設(shè)計(jì)了考題，對競聘者的回答依據(jù)關(guān)鍵點(diǎn)的把握情況進(jìn)行定量打分。通過緊張激烈的答辯，最終3名同志從此次招聘中脫穎而出，走上營運(yùn)主管崗位。

　　在公司領(lǐng)導(dǎo)班子的高度重視和企業(yè)運(yùn)營部、人力資源部的精心策劃、周密安排下，此次企業(yè)營運(yùn)部營運(yùn)主管崗位的公開招聘工作取得了較好效果。在培訓(xùn)、報(bào)名、筆試、面試過程中，每位競聘人員都滿懷激情地接受了公司對他們的檢驗(yàn)與挑選，充分展示了江動(dòng)員工積極向上的進(jìn)取精神，無論成功與否，參與競聘的員工都是光榮的，令人欽佩的，因?yàn)樗麄兏矣谔魬?zhàn)，展示自我。應(yīng)聘者紛紛表示，競聘重在參與，關(guān)鍵是以此為契機(jī)，提升自己的素質(zhì)和技能，增強(qiáng)主人翁意識，為公司的變革發(fā)展奉獻(xiàn)自己的光和熱。公司相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，將進(jìn)一步總結(jié)企業(yè)營運(yùn)部營運(yùn)主管崗位競聘的做法和經(jīng)驗(yàn)，加大輿論宣傳力度，完善規(guī)范操作流程。