中叉網(wǎng)(m.m21363.cn)尊重合法版權(quán),反對(duì)侵權(quán)盜版。(凡是我網(wǎng)所轉(zhuǎn)載之文章,文中所有文字內(nèi)容和圖片視頻之知識(shí)產(chǎn)權(quán)均系原作者和機(jī)構(gòu)所有。文章內(nèi)容觀點(diǎn),與本網(wǎng)無(wú)關(guān)。如有需要?jiǎng)h除,敬請(qǐng)來(lái)電商榷?。?/div>
“雖然經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不好,但公司既沒有裁員、沒有減薪,也沒有減少員工的任何福利。”斗山工程機(jī)械(中國(guó))有限公司的管理部部長(zhǎng)孫迎霞日...
“雖然經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不好,但
公司既沒有裁員、沒有減薪,也沒有減少員工的任何福利?!?A href="http://m.m21363.cn/shop/index.php?id=23">
斗山工程機(jī)械(中國(guó))有限公司的管理部部長(zhǎng)孫迎霞日前在接受記者采訪時(shí)說。
“斗山贊助的《開心辭典》中間插播的廣告你看了嗎?廣告最后一句話是 ‘育才—關(guān)懷—斗山’,其中的‘育才’是指為企業(yè)育才,為社會(huì)育才;而‘關(guān)懷’是指要關(guān)懷社會(huì),關(guān)懷職工。這是我們公司勞動(dòng)關(guān)系和諧的重要原因?!睂O迎霞介紹說。
1996年正式竣工投產(chǎn)的斗山工程機(jī)械(中國(guó))有限公司主要從事挖掘機(jī)、
叉車的生產(chǎn)銷售以及裝載機(jī)、
發(fā)動(dòng)機(jī)的銷售,累計(jì)投資 7300萬(wàn)美元,員工 1600余名。
孫迎霞說:“
斗山堅(jiān)持不裁員的原因是多方面的。首先,人才的培養(yǎng)需要長(zhǎng)期的過程,需要傾注大量心血,如果裁員,那將會(huì)是公司的重大損失,被裁掉的人也會(huì)成為社會(huì)的負(fù)擔(dān);其次,我們的經(jīng)營(yíng)狀況還不錯(cuò),在我們的能力范圍內(nèi),不裁員這份社會(huì)責(zé)任是一定要承擔(dān)的?!?
在問及是否還會(huì)招納新員工時(shí),孫迎霞表示,雖然目前產(chǎn)品銷量與去年同期相比下降不少,但基于中國(guó)政府的經(jīng)濟(jì)拉動(dòng)政策對(duì)工程機(jī)械市場(chǎng)的積極影響預(yù)測(cè)以及對(duì)外成功并購(gòu)及裝載機(jī)事業(yè)的全面啟動(dòng)使得事業(yè)范圍擴(kuò)大,各項(xiàng)業(yè)務(wù)尚需更多的人力資源。所以,斗山在2009年會(huì)繼續(xù)招收職員,提供就業(yè)機(jī)會(huì)。
在斗山,每一位員工除了享有國(guó)家規(guī)定的保險(xiǎn)外,還能享受到職工免費(fèi)餐、節(jié)日慰問品、取暖補(bǔ)助、夏季冷飲發(fā)放等福利措施;斗山家族運(yùn)動(dòng)會(huì)、“清涼之夏共建和諧斗山”海邊消夏活動(dòng)等也大大豐富了員工的業(yè)余生活。斗山工程機(jī)械(中國(guó))有限公司已多次榮獲“煙臺(tái)市勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”榮譽(yù)稱號(hào)。
“不斷革新,不停學(xué)習(xí)的企業(yè)文化就是斗山人才培育政策的根本?!边@是斗山人才培育的口號(hào)。斗山工程機(jī)械 (中國(guó))有限公司致力于實(shí)現(xiàn)企業(yè)和人才的良性循環(huán)。2008年末,公司建立斗山中國(guó)人才開發(fā)體系,為斗山在中國(guó)市場(chǎng)上保持競(jìng)爭(zhēng)力提供了保障。
前不久,國(guó)家協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方聯(lián)合出臺(tái)了 《關(guān)于應(yīng)對(duì)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的指導(dǎo)意見》,要求將工作重點(diǎn)放到穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系上來(lái),在保就業(yè)、保企業(yè)、保穩(wěn)定中充分發(fā)揮三方機(jī)制的獨(dú)特作用。斗山的“育才關(guān)懷”折射出保企業(yè)、保就業(yè)、保穩(wěn)定是密不可分、互相促進(jìn)的。
采訪最后,孫迎霞表示,建立和諧勞動(dòng)關(guān)系是公司踐行社會(huì)責(zé)任的根本,今后公司將繼續(xù)按照“創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、保障員工權(quán)益”的戰(zhàn)略要求,以《指導(dǎo)意見》為綱領(lǐng),在實(shí)現(xiàn)更快更好發(fā)展的同時(shí),進(jìn)一步全面創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,為成為員工自身和家庭美好未來(lái)保障的優(yōu)秀企業(yè)而不斷努力。