炎炎夏日里懷著火一般的激情，三十名充滿著青春活力、朝氣蓬勃的2008級應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生加盟了江淮重工的大家庭。他們的到來給江淮重工的家園增添了春天般的氣息。
　　8月1日是新員工來公司報(bào)到的日子，人力資源科早早的為九位外地的新員工做好了生活上的安頓工作。接下來人力資源科安排了為期兩周的一系列新知識員工崗前培訓(xùn)，目的是為了讓新員工們盡快的接受我們的企業(yè)文化，了解企業(yè)發(fā)展經(jīng)營狀況，盡早地完成從學(xué)生到企業(yè)人的角色轉(zhuǎn)化。
　　新知識員工崗前培訓(xùn)分為四個(gè)部分：了解篇、認(rèn)識篇、學(xué)習(xí)篇和總結(jié)篇。新員工的安全教育是培訓(xùn)的第一項(xiàng)內(nèi)容，對于“安全”這個(gè)關(guān)乎每個(gè)人的話題，大家聽的都很認(rèn)真，不敢有絲毫怠慢。當(dāng)天下午大家按照安全規(guī)定著裝，換上了嶄新的工作服參觀生產(chǎn)車間。參觀結(jié)束后大家對公司產(chǎn)品的生產(chǎn)加工流程有了一個(gè)初步的了解。為了使新員工們進(jìn)一步了解公司的基本概況，又先后安排了公司相關(guān)部門主管給新員工們介紹公司的發(fā)展歷程、員工行為規(guī)范、主要產(chǎn)品和營銷網(wǎng)絡(luò)的簡介等相關(guān)的內(nèi)容。
　　JAC的企業(yè)文化是每位新員工的必修內(nèi)容。JAC之道、JAC人的職業(yè)化素養(yǎng)、JAC質(zhì)量榮辱觀、職業(yè)生涯規(guī)劃與員工成長路徑和學(xué)唱JAC之歌，一個(gè)個(gè)生動有趣的經(jīng)典故事，一件件耐人尋味的真實(shí)事例，培訓(xùn)教師們用JAC人的語言，把JAC的思想理念和知識經(jīng)驗(yàn)傳授給新員工。培訓(xùn)結(jié)束后，大家不僅順利的通過了考核，每個(gè)人還遞交了一份關(guān)于這次培訓(xùn)的小結(jié)，這些培訓(xùn)課程的學(xué)習(xí)促使新員工們很快地融入到組織里，思想上逐步向著組織的愿景靠攏。
　　 新知識型員工是祖國培養(yǎng)的棟梁，今天他們學(xué)業(yè)有成走上了社會，成為了企業(yè)的人。同樣，企業(yè)的發(fā)展也需要不斷輸入新鮮的“血液”，只有知識型人才不斷流入企業(yè)，企業(yè)才能得到新的突破，才能加快產(chǎn)品的創(chuàng)新，促使企業(yè)得以持續(xù)發(fā)展。
　　培訓(xùn)結(jié)束后新員工一致表示，在見習(xí)崗位上一定要虛心學(xué)習(xí)努力工作，爭取早日成為一名合格的江淮重工人，絕不辜負(fù)公司領(lǐng)導(dǎo)對我們的熱切期望。